“是不是多了點，你百分之四十五我百分之四十呢？”
我看了看他，繼續說：
“我的賬號現在快一百萬粉，和JYP有過合拍，商務報價也到了一定水平...這些是公司起步階段最值錢的東西。沒有這個賬號做標杆和資源，公司籤不到人，也談不下品牌合作。所以我的兩千萬現金加上賬號資源，對應百分之五十的股份...我覺得是合理的。而且初期的策劃都是我來做，甚至現在我們唯一的產品可以說是我的賬號的內容產出。接下來就看你們覺得我值不值得你們信任了。”
“你的兩千萬對應的是資金和你在商務拓展、人脈資源上的貢獻...比如你家裡在電視臺、在商業圈的人脈、還有你在韓國本土註冊和郀I方面的便利...這些都是我和老魏沒有的。所以按資金比例比老魏多百分之五的股權。”
“行。”他點了下頭。“但我有個條件...公司日常郀I的財務我要有審批權。不是不信你...而是我出了錢，總得知道錢花在哪了。”
“沒問題。”我爽快答應。“財務透明是基本的...咱們回頭找個靠譜的會計事務所做代賬，每個月的賬目三個人都能看到。”
“那我呢？”老魏搓著手。“百分之十五...我的一千萬雖然不多，但好歹也是真金白銀掏出來的啊！”
“你的百分之十五已經不少了。”我拍了拍他的肩膀：“別忘了你同時還是公司的簽約達人...如果賬號做起來還有單獨的廣告分成...而且說實話...你除了出錢也做不到什麼別的事，還能把自己捧紅...”
“而且說句實在話...”我看著他。“你現在的賬號現在還沒真正做起來...所有的內容策劃、拍攝指導和郀I支援都要公司來提供...”
雖然之前和我說他只想做大網紅，不在乎錢，但真到這一步難免也有點那樣的心理。老魏想了想...雖然表情上還有點不甘，但道理他是聽明白了的。
“行吧...我沒意見。”
“這個可以在股東協議裡寫清楚。”老趙接過話。“我覺得老李這事是有搞頭的，其實我也做過一些市場調研，針對你們國內市場的海外影片賬號這塊還沒有成規模郀I的先例，所以現在先說好...像是反稀釋條款、優先認購權這些...找律師擬一份股東協議，把醜話說在前面，日後省麻煩。”
我點點頭...老趙做生意的經驗還是比我們強些，這種細節他比我想得周全。
........
“第二步...架構和分工。”
我翻到下一頁。
“公司名字先不急定，但架構要先理清楚。法人代表是老趙...我擔任CEO兼內容總監，負責整體戰略、內容製作方法的輸出和達人簽約。老趙是COO，負責公司郀I、財務監管和商務拓展。老魏是首席...首席博主..首席達人？當然簽約挖人這事我們三個都得物色著...”
“就不能給我個好聽點的頭銜嗎？”老魏不滿道。
“首席內容體驗官。”我隨口編了一個。
“這個聽著就高階多了。”他滿意地點點頭。
“接下來是人的問題。”我繼續說。“三個合夥人不可能什麼都自己幹...至少還需要幾個基礎崗位。”
我在螢幕上列出來：
“第一，影片剪輯師。這是最剛需的...我現在自己的影片都是自己剪的，但如果要同時郀I多個賬號，剪輯的工作量會成倍增加。目前至少需要一個全職的剪輯。”
“第二，攝影師。前期可以用兼職的...或者乾脆咱們來做，我和老魏拍影片老趙你來拍，或者互相兼職都行，買點裝置就行...但等業務量上來之後，最好有一個固定的。”
“第三，編導或者叫內容策劃。幫達人做選題策劃、寫指令碼大綱、現場協調拍攝流程。這個崗位前期我自己兼著，但後面一定需要專人。”
“這些人從哪招啊？”老趙問了個實際的問題。
“首爾不缺這類人才。”我說。“光是弘大和建國大那邊就有一堆學影視傳媒的韓國學生在找實習...大學生嘛，專業水平可能稍微差一點點，但好處是任勞任怨價效比高，絕佳的牛馬...老趙你不就是傳媒專業嗎，可以看看身邊有沒有合適的人選。我們也可以在留學生圈子裡找...有些中國留學生學的就是影視製作相關的專業，又懂中文又懂韓語，價效比極高。但是缺點就是不穩定...”
“先招剪輯就行。”我做了個總結。“財務做賬先交給外面的會計事務所，編導前期我來...等錢和業務都穩了再加人。這樣前期的人力成本控制在一個可承受的範圍內。”
“招人的成本我大概算了一下。”我調出另一個表格。“首爾這邊，面試物色一個不錯的畢業生當剪輯師的話初期也就150萬韓元的工資，加上共享辦公室的月租、基礎裝置