总控室。
方白独自坐在指挥席上，面前展开一片半透明的全息光幕。
这是第六司的内部管理系统，通过它，能清淅地审视整个组织的血肉与骨架。
首先映入眼帘的是人员架构。
数据显示，“落日号”此刻搭载着413名成员。
然而，整个第六司的在册人数，却是701人。
这多出的288人，绝大部分分散驻守在联邦境内的各个城市，甚至旧州片区也有零星分布。
此外，还有五人正处于公假状态。
这些驻外和挂职人员，实质意义近乎于无，某种程度上，他们就是“挂名吃公粮”的闲职。
但在联邦的体系内，对此并不会有任何异议。
他们往往有一个“不普通”的亲人，并且那位亲人，大概率已经牺牲。
这是联邦对牺牲者家庭的一种隐性抚恤，并非所有奋战在前线的非凡者，背后都有一个底蕴深厚的家族，这份稳定的职位与薪金，便是联邦为他们兜底的方式之一。
方白的手指在光幕上滑动，调出详细的薪酬福利结构。
那些挂职的普通人，每月能领取两万到五万不等的娜里，对于普通人而言，这已是一笔能保障安稳生活的可观收入。
而在岗人员的福利体系，则被清淅地划分为五个层级：
后勤岗：作为基础支撑岗位，月薪同样在两万至五万娜里之间，即便司内没有任何额外任务或活动，这笔基本薪资也会按时足额发放，除此之外，联邦标准内的福利——包括医疗保障，住房补贴，子女养育补助等一律拉满，若不幸牺牲，抚恤金足以让一个普通家庭优渥地生活一辈子，但这类抚恤职位通常不可世袭，后代无法直接继承挂职，第六司作为新设部门，并没有太多的成员遗属，现有挂职人员大多是从其他部门中转移过来的。
技术岗：能通过筛选入职联邦官方部门技术岗位的，无一不是各自领域的精英，堪称千里挑一，他们的薪酬跃升至每月五万到十万娜里，享受的福利待遇也比后勤岗更为优厚。”，这是他们最大的盼头。
联邦掌握着一种特殊资源，能在不具备“神赐冥想法””的非凡者领域，凭此能获得第二次与神明共鸣的机会，即便最终未能获得天赋，只要得到一部神赐冥想法，未来的道路也将壑然开朗，因此，许多天赋不足却心怀不甘的人，会选择添加各部门的防卫岗，博取这一线改写命运的希望。
管理岗：架构最为复杂，人员构成也最多元，既有普通人，也有非凡者，待遇体系也最具弹性，会依据个人实际须求与贡献进行定制，对于其中的普通人或低阈值者，通常提供高额娜里薪酬，月薪普遍超过十万。”的非凡者，酬劳则不再是普通娜里，而是发放一种更高级的货币，联邦内部仅在非凡者阶层流通的‘特殊娜里’。
它不仅能在联邦境内兑换几乎所有非凡资源，也能与其他文明进行无障碍交易，是世界指定的硬通货。
这种特殊娜里具体购买力方白还不清楚，第六司管理岗的月薪，依据职位高低，在一百到五百特殊娜里之间浮动。
而他这位舰长兼司长的明面薪资，便是每月五百娜里。”，工资却只有300娜里。”。
这无疑从侧面印证了埃尔文及其直属团队有很强的实力。
可惜，那样一群精锐中的精锐，最终却因一次异世界的任务而全军复没。
或许是他们大意了，或许是命运就是如此。
除了前面四个岗位，还有一个特殊岗位。
名为客卿岗。
这是一种临时挂职的岗位，通常不会长期隶属于某个具体部门，但一旦挂职，待遇极高。
担任客卿有两种途径：一是由司长举荐，提交到议会审批，二是由议会直接调任。
方白目光微凝这个“客卿岗”。
这简直是为他们量身定制的身份。
第六司对于他们来说，只是旅途中的一站。
客卿的身份既能给予他们应有的地位与资源，又不至于被常规职务束缚。
除此之外，管理岗上也有不少空缺，如果他们愿意，也可以兼任。
当然，那意味着要承担具体的职责，不是每个人都乐意付出时间代价。
他的视线扫过权限说明。
作为司长，他拥有对司内“部门长”及“副部门长”以下所有职位的直接任免权。
而对于部门长和副部门长这两个关键职位，他仅拥有“举荐权”。
不过，在惯例中，司长举荐的人选，只要没有重大遐疵，审批通过率几乎是百分之百。
这实质上，也是一种披着“举荐”外衣的任命权。
然而，无论是客卿岗还是管理岗的具体薪资待遇，都不是由他来决定的。
一旦人员任命通