无奈之下，他只得叮嘱对方尽快赶回来，现在先在网上发声给他正名，其他的等她回来后再说。
而徐天威这边刚刚挂断电话，秘书就来汇报。
“徐总，我联系到了爆您黑料的那人，他的态度十分嚣张，完全没有议价的意思，还宣称手里有其他您的黑料，扬言要爆出来。”
徐天威拧眉：“过两天再联系他一次，利诱不行就威逼，一个小工作室的媒体人，还能翻了天不成？”
说完徐天威就挂断了电话，开始处理厂里的事情，这次的事件对他个人和云锦织造的声誉都有很大的影响，现在每天事情很多。
他才刚开始办公，桌上的内线电话又响了起来，他十分不悦地接起：“你最好有重要的事情？”
秘书有些焦急的声音响起：“徐总，网上又爆出咱们公司的负面新闻了，链接我发您了，您要不要去看看？”
徐天威阴沉着脸挂断电话，点开秘书发过来的链接，进去一看他差点两眼一黑。
【根据小编多方走访发现，一直以来以良心企业著称宣称员工都是家人的云锦织造，员工待遇其实并不高，还要经常无偿加班。
小编秘密走访多名云锦织造在职或是已离职的员工采访，许多人表示，云锦织造入职有严格的保密合同，不仅是工艺、用料等方面，就是公司的经营模式，工作时间、薪资待遇等都一律不准外传，否则就要面对天价赔偿金。
许多员工表示，公司经常要求提前半小时乃至一小时上班，开激励大会，下班后还要义务劳动，美其名曰：公司是我家，建设靠大家。
而云锦织造日常的薪资待遇其实是很低的，但每个人都会有年终奖。
这个年终奖是根据员工一年的表现综合评定，表现优秀的可以拿到高额年终奖。
也就是说，想拿高额年终奖拉高年收入，就得任劳任怨的无偿加班。
甚至有员工为了年终奖，而累晕在生产线，而这些都是严格限制，不许透露一星半点的……】
文章中还附带了几张图片，都是入职员工签的合同条款，从角度看就知道是偷拍的。
这是王浩为了挖黑料，亲身前去云锦织造应聘，入职的时候偷拍下来的，干了几天，挖到了想挖的料，他就跑路了。
这也就是现在绝大多数员工法律意识都不是很强，不知道霸王条款是无效的，这个时候的网络也没有后世发达，云锦织造的这番操作这才没有曝光。
顾川知道这则新闻是王浩爆出来的，之前王浩也略微提过新闻的内容，只是没详细说，顾川也是第一次知道具体情况。
看过之后顾川连连感叹，徐天威真特么是个人才啊，这黑心无师自通，这个时候就已经学会了后世的PUA+让员工主动内卷了。
或许这种模式早就存在，只不过是日后网络发达才更加广为人知。
不过现在这种模式显然还很难让大众接受，这则新闻一爆出来，网上骂声一片，群情激愤，这规则算是触了无数打工人的逆鳞了。
【我靠，这特么发工资的方式是哪个天才想出来的？以前就听说云锦织造年终奖金额不菲，还上过新闻，敢情是这么回事啊？】
【好家伙，只有我注意到了图片上的基本工资一千块吗？那可是深市啊！
也就是说，如果没有年终奖，那每个月只能赚一千块？难怪云锦织造的厂房规模不算大，效率却出奇地高，破案了！】
【我记得以前接受采访的时候还问过这事，当时徐董的回答是“因为员工都把企业当家，所以每个人都拼尽全力”。
记得当时云锦织造的企业文化还广为流传，我们公司那时候同事都不叫同事，叫家人们，笑死了！
让员工把公司当家，你们却把员工当养子，不干活就得饿死的那种！】
【有没有云锦的员工或前员工啊？出来现身说法一下，这事到底是不是真的。】
【不敢说，有保密协议，说了要吃官司赔钱的。】
【我靠还真有保密协议啊？就造个家纺的流水线，不知道还以为是什么国家保密项目呢，笑死！】
【上上层楼的兄弟，大胆开麦，我是律师，他们这种霸王条款是不合理的，在法律上根本无效！】
【真的吗？那我可说了，方正我也离职了，网上说说应该没什么大不了的。
我之前在云锦织造上班的时候确实是这样的，工资一千，加上少量绩效，剩下的全靠年终奖，让每个员工为了都得拼命工作。
年终奖确实是如外界所说每个员工都有，但那是根据贡献和一年的总工作时长核算的。
要想靠年终奖赚到和其他厂差不多的工资，那就得拼命工作，家里全都顾不上，最后的收入也没比在其他厂高