从来都是拔出箩卜带出泥。
招一个资历靠谱的老员工，再借着他的行业人脉和信用背书招人，就会轻松得多。
不管是以前合作过的项目同事，还是有过接触的合作对象，只要条件价码谈拢了，人过来都是顺理成章的事。
这段时间，游艺的员工人数直接翻了一倍还多，公司的实力和底蕴都得到了扩充。
从管理岗到人力、财务、项目开发等各条线，都跟着公司规模的扩张，一步步走上了正轨。
就比如丁起航。
这位猪场出来的前宣发总监。
这次直接把之前一支有FPS项目经验的团队也撬了过来，现成的项目流程规范，甚至部分成型的开发模式，都能直接套用。
此外，游艺还招了几名运维。
运维这活儿，你说重要吧，在游戏行业里薪资算最低的工种，说不重要吧，网上那些闹得沸沸扬扬的要命事故，基本都离不开运维。
运维，分运营和维护两大类。
维护这类技术性的东西，陈羽可以联系深度合作的平台，组织培训，让他们接受系统的学习深造。
但运营这类涉及到摸透玩家喜好、填充游戏内容、组织活动策划、对接外部拓展合作，这些东西，可不是三五场培训能学明白的。
这玩意对网感要求很高，还得对游戏市场有敏锐的嗅觉。
运营好了，能吸引新玩家，稳住老玩家，通过社区管理、活动引导，提升用户活跃度和满意度。
运营不好——很容易没M的。
而陈羽招来的这批运维，基本都是野路子出身，之前干的行业五花八门，但都自学过相关技能知识。
看得出来，他们对游戏是真心热爱。
以后游艺的项目会越来越多，多人联机甚至网络竞技类项目肯定也少不了。
一些低端基础的活儿可以外包，但涉及项目内核的岗位，最好还是攥在自己人手里。
陈羽仔细跟他们聊过。
发现他们确实有两把刷子，是些来自民间的高手，象他们这样具有敏锐游戏嗅觉，却被市场埋没的潜力团队，可不是随处可见的。
就这样！
几日后，游戏艺术第一轮社招正式结束。
公司完成分组，成立了专门的策划组、程序组、美术组、音效组和运维组。
新招进来的十八个人，全按照项目须求分到了各个组里，以老带新的形式，即刻开展项目磨合。
哗啦—
人事任命宣布完毕，会议室里立刻响起了热烈的掌声。
陈羽看着纷纷鼓掌的众人，脸上也露出了满意的笑容。
想来，这还是游艺自成立以来头一回这么热闹，就是眼下这间办公室，实在有点挤了0
当初公司就几个人，写字楼里这间八十平的小办公室还勉强够用，现在团队一下子扩了这么多，更换场地势在必行。
陈羽已经物色好了新的办公场地。
目前那边施工队已经进场装修，等完工之后，游艺就能整体搬过去。
陈羽抬手压了压，让会议室安静下来。
“咳咳，简单讲两句啊。”
“首先，我代表游戏艺术，欢迎各位的添加，从今天起，我们就是一家人了。”
“咱们游艺呢，向来秉持的都是宽松、自由、人性化的工作理念。”
“具体的，我给大家念一遍————”
“上班打卡，每天一遍，轮换双休，每周两天，工作时间，朝九晚五，月初发薪，绝不拖欠————”
“另外，为了保证大家劳逸结合，等那边新办公室装修好了，公司会单独设立休闲娱乐区，各种零食瓜子随意自取，按摩椅随便用，还有全品类的游戏主机和设备，帮助大家了解市场，获取灵感————”
说罢！
就见会议室中，一片死寂！
在场的员工大致分为三拨人。
一拨是游艺的老员工，早就习以为常，对此非常淡定，另一拨是刚走出校门的清澈大学生，目光诧异。
最后一批则是有资深行业经验的老炮，尤其是丁起航和他的老伙计们，惊得目瞪狗呆陈总刚才说什么？！
上班打卡，每天一遍？
一遍的意思是，上班打卡，证明人来了，就能拿全勤和奖金，下班你可以不打，几点走都随意？
一众老资历面面相觑，吞咽唾沫。
也就是说，只要你脸皮厚，打完上班卡，直接走也没人管呗？？
这这————
好踏马宽松的考勤制度！
还有每周两天，轮换休息————
轮换双休的意思不是大小周，而是双休，但休哪天你自己定，你可以周