辦公室裡擠得滿滿當當，所有人的臉上都帶著興奮和期待。天訊投資四千萬的訊息，早就像長了翅膀一樣在社團內部傳遍了，每個人都感覺自己正在參與一件足以載入校史的大事。
“錢是拿到了，公司也成立了，但醜話說在前面。”許琛站在最前面，沒有說什麼鼓舞人心的漂亮話，開門見山，直接潑了盆冷水，“從今天起，這裡不再是學生社團，而是一家商業公司。商業公司，就要有商業公司的規矩。”
看著底下瞬間安靜下來的眾人，許琛繼續說道：“我知道大家當初加入遊戲社，都是出於對遊戲的熱愛。我不想因為公司的成立，就把這份最寶貴的熱情給磨沒了。所以，我準備了一套方案。”
他將早就準備好的計劃說了出來。
核心成員職業化，興趣小組定單化。
“簡單來說，像李榮、廖映泉學長這樣，有足夠的技術能力，也願意把主要精力投入到專案中的核心成員，公司會和你們簽訂正式的勞動合約，你們會成為星塵科技的第一批正式員工，拿工資，有五險一金。”
這話一齣，李榮和廖映泉的眼睛瞬間就亮了。他們對錢倒是其次，關鍵是“正式員工”這個身份，代表著一種認可和歸屬感。
“當然，合約會充分考慮到大家的學業問題，不會強制要求大家為了工作耽誤期末考試或者畢業設計，這點可以放心。”許琛補充了一句。
接著，他看向其他人。
“而對於其他同學，主要是出於興趣，技術能力還在學習和成長階段的，公司也不會把你們拒之門外。”
“我會讓李榮和廖映-泉，把我們開發過程中遇到的，可以拆分出來的具體任務，以‘訂單’的形式釋出在公司的內部系統上。比如，解決一個特定的BUG，最佳化一段UI程式碼，或者設計一個小場景的美術素材。每個訂單都會明碼標價，誰有能力接，誰完成了，這筆錢就是誰的。”
“這既能讓大家學以致用，在實踐中提升自己的能力，也能賺點零花錢，改善一下生活。最重要的是，保留了大家選擇的自由，你們可以根據自己的時間和興趣，決定參不參與，參與多深。”
這個方案一公佈，整個辦公室先是安靜，隨即爆發出了一陣熱烈的議論和叫好聲。
許琛的這個辦法，可以說是把學生創業的靈活性和商業公司的規範性，做到了最完美的結合。它既給了核心成員保障和奔頭，又沒有拋棄那些因為熱愛而聚集起來的普通社員，反而為他們提供了一個更清晰的成長路徑和激勵機制。
對於一個剛剛從社團脫胎而來的公司，這無疑是最好的過渡方案。
股權方面，經過和王律師的反覆推敲，最終的結構也定了下來。
許琛個人，加上他代持的林楓那部分技術股，依舊是公司的絕對大股東。江南大學以技術、資源和官方背書入股，佔百分之十五。天訊，以四千三百萬現金入股，佔百分之三十。
“天訊那邊，合約裡規定了他們對公司的重大變革事項擁有一票否決權。”許琛對著李榮和廖映泉這兩個未來的公司高管解釋道，“不過大家不用太擔心，所謂的‘重大變革’，主要指的是後續的股權變更、融資、上市這些資本層面的事情。對於遊戲專案本身的內容開發和郀I決策，我們創始團隊依舊有絕對的主導權。天訊的體系很龐雜，他們不會，也沒精力來干涉我們具體的專案開發。”
這是他當初在談判桌上，寸步不讓，死死守住的底線。
天訊的四千三百萬，會分為三期，在六個月內陸續打入公司賬戶。第一期一千五百萬，第二期兩千萬，最後一筆八百萬。
“第一筆錢，一千五百萬，下週就能到賬。”許琛的目光掃過眾人，“這筆錢，我有兩個安排。第一，李榮，你立刻去聯絡裝置供應商，把我們自己的伺服器機房建起來，標準要高，不能省錢。第二，廖映泉，你安排人，去一趟雲端咚阒行模覀兊碾呥[戲部署，可以正式開始了。”
“好！”李榮和廖映泉齊聲應道，臉上滿是藏不住的興奮。
“還有一件事。”許琛看向李榮，“手遊端的UI適配和互動邏輯，天訊那邊經驗比我們豐富。我跟溫學姐說好了，他們會派一個技術小組協助我們。你從技術部挑幾個腦子活的，跟著他們一起去天訊總部學習，我們不能什麼都指望別人，核心技術必須掌握在自己手裡。”
“這個適配開發，我給你們的時間是十天。必須在二測進行到一半的時候，拿出第一個可以在手機上執行的測試版本。”
十天！
這個時間點讓李榮倒吸一口涼氣，但他看著許琛不容置疑的表情，還是用力地點了點頭：“保證完成任務！”
手機上的3A大作，這個概念聽起來就像是一場革命。但它到底能不能成功，是不是一個偽命題