因此，八大区负责人其实不怕秦云雷霆暴怒、当众施压威胁。
怒，只会暴露出他的青涩！
他们怕的，其实就是这种笑面虎，软刀子割肉。
所作所为全在规则之内，看似没有任何问题，但却让他们难以反抗！
毕竟，如果是这样的话，那他们对抗的根本不是秦云本身，而是国家大势！
除了被动接受，试问他们还能做什么？
简单走完签到、备案流程，会场逐渐安静下来。
秦云端坐在主位，神色平和，抬手示意身侧的柳妍妍，将提前印制装订好的材料分发下去。
众人低头翻阅纸面条文时，柳妍妍站在侧方，代替秦云宣讲此次会议议题。
而率先抛出的第一项，便是最牵动八大区负责人神经的……裁员问题！
柳妍妍:“本次首要议题，哪都通剥离原有业务架构，同步人员精简优化！”
“第一，全域关停所有物流快递伪装网点，废弃沿用多年的快递外皮体系。
全国原有网点、仓库、配送站点逐步拆除改造，统一整合为一体化异人教育学府。
囊括异人小学、初中、高中、以及国立超凡大学四级学制！
各校集中连片修建，统一管控、统一考核、统一分配，尽最大可能收拢产业资金。
将更多的资源投入到对异人学员的培养和引导之中，提高学校硬件和软件设备！”
说到这，柳妍妍指尖点向文件上的人数配比测算表格，继续拆解指标。
“常规学校人员，小学六十人，初中九十人，高中一百一十人，国立超凡大学一千一百人。
单看数量倒是尚可，能够把各大区现有的人员全部保留下来。
但是，考虑到后续全国各地的异人门派、散修，都会陆续纳入统一体系，因此各校必须预留四至五成扩招名额。”
“基于以上考虑，经过测算以后，全国八大区平均需精简裁撤五百名原有在岗人员。
除在册外勤异人保留资格外，普通后勤文职、快递站点普通人员一律不予续聘。
原本由普通人负责的工作，后续全部由异人负责，削减人力冗余。”
毕竟是涉及全国的问题，肯定不能一刀切，是需要进行试点的。
因此，当看完资料以后，除了任菲，高廉，以及华风三人外，其余五位负责人的心，此时也忍不住悬了起来，生怕秦云的刀子落到他们头上。
柳妍妍顿了顿。
“改制试点优先落地华北大区。
根据公司数据，目前华北大区人员冗余问题最突出，按比例核算，华北大区需单独裁撤七百人次，作为全国试点先行落地整改。
成果出来后，其余七大区需参照华北大区整改经验，逐步推进。”
话音落下，会场瞬间泛起细碎的低声议论。
其余大区负责人还稍微好一点，毕竟改革的刀子虽然落了下来，但暂时还没有落到他们的头上。
然而徐四，指尖死死攥住手中文件，尽管面上强撑镇定，心底却是沉甸甸的压力。
华北大区因为人多，所以被优先打成试点范围？
这话也就骗骗小孩子！
徐四心中很清楚，之所以在八大区中选中华北，除了他父亲徐翔已经死亡，赵方旭倒台以后，徐家失了背景外。
很大的可能性，还是因为秦云就在华北大区，而徐家曾经还得罪过他！
如今成了现管，要是不给点小鞋穿，试问正常吗？
别觉得徐四多想，毕竟和他们的紧张不同，华中任菲，西北华风，还有东北高廉。
他们三个从会议开始，就表现得十分镇定，仿佛早就提前知道了会议内容一样。
这样的表现，可由不得徐四不多想！
柳妍妍说完以后，坐在主位上的秦云就已经接过了话头。
“今天开会的议题，想来大家也都知道了。”
“改革势在必行！”
“其实我们一直在改，一直在触及筋骨。
从以前的没有部门，宗门散乱，到建国之后的公司化、制度化。
从公司化、制度化，到现在的去宗门化、学校化！
短短的两个年代，我想在座的各位，除了年纪稍轻的临时工以外，大多数应该都经历过这段进程。
坦白的说，不轻松！
但最不轻松的，还是人走和人留！
为了迎接新时代，我们送走了很多的人，从情感上讲，我们心中确实舍不得他们离开。
但是从异人未来发展和宏观上来讲……我们必须要这么做！”
“徐负责人！”