但這對於如今的人聯而言，真心算不得什麼大問題。
都不說有著人工智慧幫助處理各種的瑣碎事務了，單單是如今的人聯組織中高層成員，幾乎都是注射了超凡再生血清的超凡者。
他們的思維能力、管理能力等等，相對於普通人來說都強了不知道多少倍。
那些足以將絕大多數普通人逼瘋的事件，對他們來說也就是個小問題而已。
更何況，因為紅後等人工智慧的存在，其實真需要他們處理的問題也並不是很多。
絕大多數民生問題，都由紅後等人工智慧代管了。
他們需要解決的，是一些比較複雜或者更需要‘人情味’的事件。
紅後等人工智慧的處理固然足夠公平、公正，但有時候多少也顯得有些過於冰冷無情了。
如果長此以往下去，餘飛擔心人聯的平民也開始變得冰冷、機械化。
最重要的是，如果所有的權力都交給人工智慧，將來出現智械危機怎麼辦？
所以，即便明知道人工智慧很好用，但在許多關鍵權力、以及關鍵位置上，餘飛還是採用了以人為主的管理方式。
這和餘飛有沒有能力解決問題無關。
哪怕他可以輕而易舉地解決智械危機造成的動亂，這過程中造成的損失呢？
“一位成功的掌控者，除了擁有解決問題的能力之外，還需要擁有避免問題誕生的能力！”
餘飛在關鍵崗位上的安排，對於人工智慧明裡暗裡的種種限制，就是在儘可能地避免問題的誕生。
——不僅是智械危機，還包括人類本身造成的危機。
餘飛將權力打亂，然後拆分成了兩份，一份交給人工智慧、一份交給人類，就是讓他們互相制衡的。
什麼？
爭權奪利？
人類會因為私心而開始爭權奪利，但人工智慧卻沒有這方面的問題，至少如今人聯的人工智慧沒有。
如果當出現了這樣的問題，就說明人工智慧出現了‘私心’，那餘飛會毫不猶豫地先幹掉人工智慧，再重新弄一份新的、公平公正的人工智慧出來。
有一說一。
人工智慧和人類的配合還是相當之完美的。
這一次的超級城市計劃就是證明。
在人工智慧的監督監視下，人類一方爆發出了前所未有的激情——畢竟做的不好就要被淘汰，沒有任何情面可講。
只要人工智慧沒有‘私心’，在其監視下，人類只要想上進，就必須付出百分之一百、甚至更高的努力。
“叮！”
“宿主與人為善，功德無量！”
“事件功德值+500000000點。”
一道提示聲響起。
五億功德值入賬。
“不錯。”
餘飛滿意地點點頭。
剛一回來就收穫五億點功德值，他還能有什麼不滿意的？
這五億點功德之力裡，不僅是超級城市計劃完成的獎勵，還有因此而衍生的諸多變化。
比如民生、比如教育等等。
很多事情，人教人不會，事教人一下就會了。
比如你想讓那些底層民眾明白什麼叫‘視野’，那些生活在中東、生活在非洲的人，他們是真的怎麼說都聽不懂。
可你如果把他們轉移到超級大都市裡······
不需要一個月，最多五天時間，他們很多事情自然而然就學會了。
這不是誇張的手法，而是真實不虛的事實。
太多太多的例子證明了這一點。
人聯在整合了全世界數十億人，把他們全部都丟到超級城市裡，讓他們在一個個十萬人口以上的小區住上幾天，他們一個個全都變成了‘城裡人’。
你先別管他們身上的氣息多土，至少很多城市裡的工具，他們全都知道該怎麼去用了。
無線上網、無人駕駛、線上外賣、網路對線······
他們全都在極短的時間內學會了。
看得多了，聽得多了······見識、視野自然而然也就上去了。
這個時候，都不需要人聯政府去提醒，他們自己就會本能地想要去追求‘上進’。
人是群體性生物。
在部落時期，他們可能會拒絕‘新知識’，甚至從心底深處產生牴觸的情緒。
但進入到了封建時代、網路時代、甚至星際時代，為了和周圍的人融在一起，他們必須要去擁抱新知識。
當然了。
從舊時代進入到全新的超級城市時代，也不全是一帆風順的。
在人聯的強