北大光华毕业，普华永道五年审计，后来跳到一家专注消费品的精品投行做副总裁，三十四岁，履历干净得能当模板。
她本来没打算去企业做CFO，投行那边收入高前景好，企业CFO对她来讲算降维。
但瑞雪的财务数据把她勾住了。
她在投行看过太多消费品牌的融资BP，烧钱换增长的套路闭着眼都能背出来。
但瑞雪的财务，让她看到了瑞雪的未来，所有添加了。
张维和林婧到位的同时，人力资源中心那边也在猛挖人。
HRD沉一兰之前在互联网公司做招聘总监，被苏奇挖过来之后整个人焕发了第二春。
因为她发现苏奇在挖人这件事上比她以前所有老板都舍得花钱，猎头预算压根没有上限。
一个月里沉一兰的渠道先后捞来了:星巴克华东区三个局域经理加七个店长、蜜雪冰城河南大区两个培训主管加四个督导、麦当劳中国区一个供应链副总监。中层以上三十三人，基层骨干七十来个。
加之四大分部持续招进来的门店人员，瑞雪集团总人数暴增到一千二百人。
而瑞幸总部也是租了大量的办公局域。
HR那边新建了个钉钉全员群，群名就叫”瑞雪人”。
苏奇被拉进去的时候群里已经八百多人，他翻了翻成员列表，发现绝大部分名字他根本没见过。
这感觉很怪，公司变大到他认不全自己的员工了。
他在群里发了入职以来的第一条全员消息:
”大家好，我是苏奇。欢迎各位来瑞雪。我们才刚开始，后面路还长。”
消息发出去底下迅速刷了四五十条”收到老板””老板好””苏总好”。
苏奇看了几条就把手机搁下了。
他不喜欢搞个人崇拜，但也清楚一千多人的公司老板不发声反而说不过去。
邱莹莹在那条消息下面回了个咖啡杯的小图标。
苏奇瞥到那个图标的时候没忍住笑了笑。她永远能在最正经的场合干出最不正经的小动作。
装修部这个想法是苏奇跑了十几家门店工地之后冒出来的。
他发现一个问题:每家店虽然都按总部给的图纸施工，但不同城市的施工队理解出来效果南辕北辙。广州的偏精致，深圳的偏冷硬，成都的偏温暖，北京的规规矩矩，单独看都不差，搁一起你很难认出这是同一个牌子。
不是施工队的问题，是管理方式的问题。
再不成立专门部门统管，开到一百家店的时候瑞雪的门店就会长出一百张不同的脸，品牌一致性就碎了一地。
装修部首任负责人叫刘砚，三十五岁，之前在万达商业地产做了八年招商和空间设计，后来出来自己开过一个小设计工作室。
刘砚入职后做的头一件事不是设计新店。。
曲筱绡刷到那篇瑞雪集团更名公告的时候，正窝在自家沙发上消食。
赵医生刚走，茶几上还搁着两杯没喝完的茶。
她随手点开公众号推文，扫了几行准备划走，手指都滑到一半了又猛地拽回来。
因为她看到了一张配图:邱莹莹坐在副总裁办公室里，面前摊着文档，侧脸被窗外的天光打亮，认真得不象她认识的那个傻莹莹。
曲筱绡盯着那张照片盯了老半天。
她继续往下翻。”瑞雪集团完成组织架构升级””十亿资金注入””四大局域子公司””员工总数破一千二百人”，每扫过一个关键词她心里就咯噔一下。
翻到最底下的集团高管合影，邱莹莹站在苏奇旁边，笑得坦坦荡荡。
曲筱绡把手机往沙发上一摔，仰头靠进沙发背。
她曲筱绡最受不了的事就是别人家的傻姑娘过得比自己好。
倒不完全是嫉妒，好吧是有点嫉妒，也觉得不对劲，不服气。
那傻丫头居然有这好命！！！！！
”赵医生。”她忽然开口，虽然赵启平已经走了。
对着空气喊了一句之后她自己也觉得好笑，抓起手机又放下，最后还是在沙发上翻了个身，重新点开那篇推文看了一遍。
这次她看得很慢。
看到最后一段，她小声念了出来:”瑞雪将继续深耕平价咖啡赛道，以数据驱动、品质为本、用户至上为内核理念。”念完啧了一声，嘴角却翘了翘。
她点开邱莹莹的微信头像，手指在对话框里敲了删删了敲，来回三次，最后发出去了:
”傻莹莹，明天有没有空呀？姐请你去吃那家新开的日料，三文鱼很新鲜的听说，管够管够。”
发完她把手机扣在胸口上，觉得自己这一步走得特别聪