见到的事情。

    “尽力而为。”

    廖志远又补了一句。

    郭涛揪起来的心，放松了些，不是死命令就行。

    “你想怎么激励作曲人？”廖志远将话题拉了回来，面色冷了一些。

    他心里很不爽。

    被人薅了好几年羊毛，不让人薅了，反而被记恨，消极怠工。

    他还要另外给福利，激发那些人的工作热情，搞的和他欠了那帮作曲人一样。

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    不爽归不爽，现实情况就是这样。

    作曲人是源头，没有他们产出歌曲，歌手就无歌可唱。

    主管机构的新规还没实行时，还可以拖一拖。

    现在两年不发歌，歌手等级就要掉一级，公司拖不起。

    相比作曲人消极怠工导致歌手无法正常发歌带来的损失，给他们点福利激发工作热情，确实是不得不做的事情。

    “我想从歌曲成绩上着手。”

    “歌曲成绩相比上一首有进步，依据进步程度，多拿一天热歌榜一位，奖励10万元，两天20万元，以此类推，上不封顶。”

    “歌曲成绩没有进步，但与上一首歌的成绩在同等档位，一次奖励5万，两次奖励10万，以此类推，5次后重新计算。”

    “如果歌手上升到了更高的级别，比如二线上升到一线，一次性奖励给作曲人30万元，一线上升到歌王歌后，一次性奖励作曲人100万元，歌王歌后上升到天王天后，一次性奖励作曲人200万元。”

    “如果是三线晋升到一线，连跨两个级别的情况，一次性奖励作曲人100万元，之后多一个级别奖励100万元。”

    “以上奖励可以同时获得，没有获得哪个，就不可以拿到其它奖励的限制。”

    “一年内可多次获得，只要能达到奖励的要求。”

    “另外，此计划只给单首歌曲成绩达到过热歌榜，连续一位一周时间以上的作曲人，歌手必须是三线歌手起步。”

    “若是三线以下升上来的，从成绩足以成为三线歌手的时间开始，计算作曲人的奖励。”

    “未达到要求的作曲人，若单首歌曲达到热歌榜一位一周时间，视为之前已有歌曲达标，可直接加入该奖励计划。”

    廖志远倒吸一口凉气，脸现肉疼之色：“按你的计划，理论上一首歌能额外赚上千万！”

    郭涛面露狠色：“空手套不住白狼，只有给出足够诱人的诱饵，他们才会控制不住自己。”

    “而且，这只是理论上的，正常百来万都算是厉害了。”

    “如果谁真能吃满奖励，拿走上千万，也意味着公司多出了一位超级巨星，公司只是少赚了点，不影响大赚特赚。”

    舍不得孩子套不着狼。

    廖志远原则上同意了郭涛的想法，“你去完善一下细则，早日安排下去。”

    “是。”