“灵机一动”的她，起了“小心思”。
知道摆在自己眼前的，是千载难逢的机会。
错过这村可就没这店了。
她心里快速盘算好，已有了计划。
“王总，让我来好好给您介绍下，仓库里有的茶叶，您喝的那个品类，只是其中一种，还有几个品类味道也很不错，一会儿我给您沏上，您挨个尝尝，觉得哪个味道好，我就给您拿什么。”
有一说一，这杨圆圆着实是个“人精”。
如此短的时间，就已想出了借口来，且听起来不牵强，很是合理。
还显得她尽职尽责，对待王武这个顾客，很是热情。
哪怕是领导知道了，也得夸她处理的好，给她记上一功。
不过，她这般对王武说，个人的目的也很是明确。
那就是，尽量拖延时间，来为自己争取和创造“机会”......
不愧是常年在“人场”里混的大厅经理。
且作为整个沪江，规格最高的饭店，在这里当大厅经理，见到的人和事，可不是随意哪家饭店的经理，都能比拟的。
“不用每个品类都给我沏上，也不用都给我拿样品，主要把我喝的那个品类拿些，最好能跟我说下，拿货的渠道，我以后喝完了就自己去买。”
王武摆了摆手，示意她不必这么麻烦。
“瞧王总您客气的，您要是确定爱喝哪个品类，跟我知会一声就行了，喝完我就给您送去，哪用得着您亲自去买。”
杨圆圆连忙殷勤道。
王武对这个大厅经理，还是比较满意的。
无论是说话还是做事，都很得当，尽显“老练”。
不得不说，即便是放在沪江这座大城市里，杨圆圆作为经理来说，也是算出彩的了。
一个合格的“老板”，都有“爱才”之心。
可不能只“爱财”，而不“爱才”。
格局稍大些的都知道，事业的发展，什么最重要？
那自是“人才”。
人是一切之根本。
重视人才，爱惜人才，尊重人才，才能吸引到，更多优秀的人，来到企业，让团队愈发地壮大。
但同样是“爱才”，老板之间看待此问题，也是有差异化和局限性的。
有些老板，只盯着“学历”和“简历”，而忽略了最重要的人本身。
没有上面那两样，就算表现的再出彩，也入不了有些老板的眼。
王武则不然。
他认为，“学历”和“简历”，是把人的能力给“具象化”了的。
也就是说，上面那两样，能在一些方面，体现出一个人的能力。
但不是说，没有了那两样，就一定没有能力。
在八十年代，好些没有学历的人，并不是因为他们能力不行，而是家庭因素和经济条件决定的。
别的不说，小学一学期二十块钱的学费，对于很多农村家庭来说，都是不小的负担，尤其是家里孩子多的家庭。
等读到初中之后，好些初中学校都在镇上，或是更远，需要学生住校。
到那时候，住宿费和生活费，又是一笔不小的负担。攀枝
孩子住校就意味着，家里失去了一个“劳动力”。
在那个刚勉强糊口吃上饭的年代，很难有哪个家庭，觉得让家庭主动失去一个劳动力，还得全家人干活养着这样一个家庭成员，是值得的。
因此，那年代的人，都是在初中大面积的辍学。
至于读高中、大学，那是愈发遥不可及的事。
这也就是为何，那年代的“学历”值钱的缘故。
高中学历回去当个村干部，或是去村里小学、镇上初中任教，都是很容易的事。
要是大学毕业，更是不得了，那年头的大学生是包分配的。
工作、住房都有保障了。
一旦读了大学，找的对象大概率也是个大学生，夫妻俩在工作、住房上都有保障，这样的家庭，就能直接改变“命运”了。
很多后世的新生代，觉得“知识改变命运”是忽悠人的。
毕竟他们寒窗苦读十多年，结果大学毕业后找工作都困难。
好不容易工作稳定下来，一天面临着十多个小时的工作强度，房价、物价高企，自己微薄的工资，连基本生活都很难保障。
跟“改变命运”完全不搭界。
实则是因为，学历贬值了。
吃“学历红利”的年代，一去不复返了。