刘坤这年龄段，正处于“气盛”的时候。
能力足不足先别提，心气肯定大。
面对刘浩的安排，他只认为是遭到了不公平待遇，而很难从自身去找问题。
像这样的小伙子，也不能一味地去打击他。
年轻人心理承受能力，自是没有经的多、见的广的年龄大些的人大。
要是不顾他们感受地，去一味打击，很容易把他们的心气给打击没了。
后面一蹶不振，摆起烂来，更让人头疼。
怎么说这也是自己一家人。
因此，他向自己“倒苦水”的时候，王武认真听着，不时点头附和，看起来好似很认同他一般。
实则王武心里门清儿，有着自己的考量在。
就像先前说的，刘浩深得他的信赖。
在工作分配、协同调度方面，刘浩这个人，就好似有天生的“天赋”在似的，处理的很让王武满意。
其实有些人天生就适合做人员调度这方面的工作。
他们虽没有多高的学历，也没有人指导。
但在日常生活中，就能成为小团体的“孩子王”，大家愿意听他的，他也能把大家都给调度起来。
不能说让每个人都满意吧，却也保持一种可维持的平衡。
刘浩没有因为刘坤是王武的亲戚，就多迁就于他，而是根据事实情况，进行人员调度调整。
不少没有背景、资历也没有刘坤深，但可能在能力方面比较突出的人，刘浩愿意给他们机会，把他们给提拔上来。
王武听了刘坤所诉的“苦水”，非但不觉得刘浩的做法，有什么不妥，反倒更觉得把手底下的事，交给刘浩去办放心。
说明刘浩这个人，公私分明。
作为管理者，他以大局为重，重用有能力的人，公平公正去考核。
而非是以“人情世故”作为考核标准。
如果因为刘坤是老板的亲戚，明明能力不如他人，却格外照顾他，把他给提拔上去，而能力强于刘坤的人，却只能干瞪眼。
那样的话，王武反而要责备于刘浩。
如此发展下去，整个集团哪能有好？
怕是许多真正有能耐的人，都留不住，而留下的，尽是些精于人情世故的“马屁精”。
到了那一步，集团发展再大，也没什么大前途的。
整个集团要成“勾心斗角”、“拉帮结派”的争斗修罗场了......
听完刘坤的“苦水”，王武笑着微点头，伸手轻拍了拍刘坤的肩膀。
“能理解你的苦衷，看着那些没你资历老，还没什么背景的人，现在职位比你高，换作谁心里多少都会有些不平衡的。”
先认同他的“苦衷”，是否认同他的“观点”，那是两说的事。
听到王武这么说，刘坤脸上露出被认同的喜悦来。
“是啊，这可真不是我小心眼，背后告浩哥的状了，他这事安排的，真是对我不公平，那几个被他提拔上去的，以前在我屁股后面盯着，就是一帮小弟，现在可好，我见了得喊一声领导，这着实有些噎人啊。”
刘坤撇嘴苦涩道。
“那被他提拔上去、走在你前头的几人，你除了心里上不平衡，在能力上是不是也觉得不差于他们呢？”
王武并不着急反驳他，而是顺着他的话，换种年轻人比较容易接受的问话语气，来反问他。
毕竟这是香云的亲弟弟。
自己这做哥哥的，更多的是指导他，可不是打击他自信。
从心底还是希望他能更好的。
家族企业，其实也有矛盾点。
一方面要淡化亲戚关系，对于企业管理层结构的影响。
不能一味地只念着亲戚关系，而不从实际能力去考虑地，提拔管理者。
另一方面，亲戚间的羁绊，确实是约束条件之一，尤其是在创业扩展期间，更具“信任度”。
打个比方，刘坤有姐姐刘香云这层关系，他在公司不敢乱来，否则损坏的不是他个人名声，他姐姐刘香云的处境，也会跟着受牵连，至少面子上是很难搁的下去，肯定会严加训斥他。
再比如秀娟姐家的大儿子张磊。
他更不会乱来。
一旦胡作非为，犯了错误，不仅妈妈胡秀娟会责备他，他心里也会觉得愧对于王武这个小叔。
小叔待他视如己出，他却没有尽心尽力去工作，甚至还给小叔添了乱子，这样的话，他自己心里都不会原谅自己的。
同理，像胡小梅的两个弟弟，胡学文、胡学武，也是有着同样的“心理负担”，这层亲属