从解放之后，这个厂子就是整个片区的老大哥。
无论是工厂效益，还是福利待遇，那都是无数人羡慕的目标。
一个机械厂的职工，可以说，从学徒开始，就已经有无数人盯上了。
毫不夸张的说，谁家的孩子分配到了机械厂，或者说，有了一个机械厂学徒的名额。
那都是光宗耀祖的事情。
家里人，跟外面人聊天的时候，说起来，腰杆子都是硬的。
可惜啊，经过这么多年的发展。
机械厂也是面临了不少的问题，褪去了曾经无数光辉的浮华。
现在的机械厂，人员过多，人浮于事，曾经一个人可以干的工作岗位，现在都是三四个人。
说点笑话，就连后勤烧锅炉的岗位，那都是六七个人在干。
甚至，看一个自来水阀的工作，都有好几个人在盯着。
这就是现在的情况。
人多了，那企业的负担自然就重。
不过，这也不算是什么大问题，如果是之前，机械厂的效益好，还经常有技术创新，工厂扩大。
再多的人也是养的起的。
可惜，现在的机械厂，不仅没有创新的技术，都躺在功劳簿上吃老本呢。
生产出来的产品，那自然就是缺乏竞争力了。
可是，市场的发展，是不会等着机械厂的奋发的。
外面的技术变革，产品创新，可以说是日新月异。
此消彼长之下，机械厂的劣势，自然也是更加明显。
曾经，一个为国家创造了无数产值，甚至创造外汇收益的国有大厂，短短的几年，已经沦为了要靠国家救济的企业了。
现在的机械厂，要是没有供销社这样的兄弟单位帮忙分配产能，要真的是自己去市场竞争。
哪怕是亏的还要更多。
可是，现在的供销社，整体情况，比机械厂还要差。
那些就不去说了。
总之，王铁山走上全新的工作岗位之后，调研了半个多月，得到的结果就是这个结果。
想要企业活下去，那就是两条路，要么就是大幅度的裁撤职工，减少支出。
要么就是，整体改革，技术创新，让企业的产品更具市场竞争力。
摆在眼前的路，都不用他这个副厂长说，但凡是一个机械厂里面的老人，聪明点，想一想，都能想明白。
可是，想明白是一方面，能够做到是另外一个方面了。
首先说，第一条路，想要裁撤员工。
哪里有那么容易。
这年头的工作，那就是一个萝卜一个坑，不仅如此，父母的工作，还可以传给孩子。
这工作就是铁饭碗，只要端上了，想要再给收回去，就没有那么简单了。
哪怕是真的，工人犯了错误，只要不是公安机关已经判刑的那种，都很难把员工开除掉。
顶多就是调岗，降薪。
这还说的，就是一个员工。
想要大范围的裁撤员工，那真的就不是一般人敢想的事情。
撤了这么多员工的饭碗，人家都没饭吃了，能不闹？
只要闹起来，那就是重大事故。
这个责任，别说王铁山一个副厂长，就是厂长，甚至部里的直属领导，都不是能够承担这个责任的。
机械厂，在这么多年的历程中，作用，也不仅仅是生产作用，创效作用，还有很大的社会担当作用。
这么多年中，无论是解决就业压力，知识青年返城，每一个阶段，机械厂都担当了重要的作用。
现在，这么多的人，好多都是因为各种原因，招进来的。
所以，这条路，想要走，不简单。
第二条路，开源。
调整企业的生产技术，生产出全新的产品，增加自己的市场竞争力。
说起来也是简单，可是，厂子里面现在的情况是，工程师思想老化，创新能力差。
厂内的机器老旧，只能生产出现在的产品。
想要全面更新，那要的就是钱了。
还不是小钱，那是很大的一部分钱。
机械厂，这么多的车间，想要更新设备。
怕不是要比重新建设一个厂子，还要困难。
一共两条路，开源，节流，就没有一条路是好走的。
本来，王铁山在过来上班之前，已经把所有的苦难和解决办法，都已经想的差不多的。
还是信心满满的来到了机械厂。
可惜，这来了之后，看到的现实问题，要比他能够想象出来的，要多的多。
上面说的，还都是一些现实