第六百八十四章 这人值得组织重点培养
认真听取郑书臣的建议和意见,这场企业解约撤资风波就完全可以避免。

    “除此之外,郑书臣同志还明确支持省政法委拟定的《关于处理重大网络舆情和群体事件的具体办法措施》草案,但是关于这一草案,陆观临同志却进行了驳回,并在会上就处理重大网络舆情和群体事件发表指导性讲话,正是他的这一番讲话被视为造成南新区群体事件的根本原因所在。”

    万文春沉声说道,“其实看完这些会议纪要记录,我发现一个问题,就是郑书臣同志的能力和眼界远超陆观临这位省委书记,从新招商引资政策方案,到处理重大网络舆情和群体事件的立足,最后到中西部地区生态工业这个工程,郑书臣同志都做出了正确的选择和判断,陆观临同志则恰恰相反,他的每一个错误决定都造成了严重的后果。”

    “吴副总,除非郑书臣同志有未卜先知的能力,知道哪些是对的,哪些是错的,不然的话,他所展现出来的决策能力应该说很令人震惊。”

    主政一方的领导干部,最重要的就是眼界和能力,能够少走弯路,少踩坑,每次都能做出正确的决择,党和国家现在最缺的就是这种干部。

    组织对郑书臣的关心和培养看来是远远不够呀,好在这次机会他让中枢和组织看到了他的卓越才能。

    这点他们会在最后交给中枢的报告中重点提及。

    “看来我们都小瞧郑书臣同志了,等调查过后确定他没有问题,接下来组织一定会将他纳入重点培养的高级领导干部行列。”

    吴骁嘴上这么说,可是心里却在琢磨一个令人头皮发麻的可能。

    如果郑书臣真的可以“未卜先知”呢?