陈航唤醒面板，仔细看了眼右下方两行很小的字。

    【注1：每发放10万薪资，将获得1点可分配属性（当前发放薪资：1000元）】

    【注2：当发放薪资超过200万时，将触发“俸力加持”奖励，系统功能与创业资金将全面升级】

    发10万就能加一点，现在体质55，意味着只要发出50万，就能把体质从亚健康加到健康。

    还吃什么药，发工资就能给自己治病。

    至于发200万.....

    说难不难，说简单也不简单。

    按照云东县的薪资水平，普通工人平均工资3500，如果同时给100个人发，得发6个月。

    如果是技术工之类的，平均工资按5000算，发100个人，得发足4个月。

    假设不考虑盈利的情况下，按系统限制所示，以不超出当地行业基础工资水平100%的情况下把待遇拉满，至少得2个月。

    这是100个员工的前提下，如果自己有500个，甚至1000个员工呢？

    总之按照这套规则，只要员工越多，员工的收入越高，自己赚的钱就越多。

    发一次工资就是大几百万，自己能到账一千多万。

    不过整个云东县人口外流严重，没有像样的产业，两三百号人的厂子就能算大厂了。

    只要能创造数百个，甚至上千个高薪就业岗位，提高福利待遇，无数个像老刘那样的小县出身的年轻人就会回到家乡，而不需要背井离乡。

    往远处想，大伙的收入提高了，消费能力自然就上来了，按这种搞法，指不定全县的经济都能盘活。

    这一切的前提是有自己的产业，手底下有员工。

    路要一步一步走，饭要一口一口吃。

    刚回县城几天，没有社会关系，没路子，没切入点，急不得。

    600万启动资金，加上薪资3倍返现，在云东县这座小城里，兴许能溅出些水花来。