都是跟隨著我创立jyp的功臣，我做不到把他们都踢出去。”

    “但我也知道公司不能再这样下去了。”

    朴振英从右手的抽屉里拿出一份文件放到了姜成勛的面前：“这是我委託专业人士制定的公司结构调整方案，你可以提前看一下。”

    “我准备在年末的股东大会上提出来並进行推行。”

    姜成勛翻开文件，只见最上面的標题处写著《jyp公司改革草案。

    他快速的瀏览了一遍，大致就是未来jyp本部制度的雏形。。

    jyp那边有著最初的唱片企划部，海外事业部，產业联繫部三大部门，下面又根据职能不同分了很多小的部门。。

    合併之后，这种情况並没有得到缓解，两边还是各干各的，偶尔的几次合作还因为职能混乱的问题弄的一团糟。。

    影视和综艺资源则是单独拿出来成立子公司。

    每个本部下设各个室长，再往下则是各个小组。

    每个本部独自行事决策权，但財政和人事两项重要权力以及最为核心的艺人合约由公司设立总监集体管辖。

    这种情况下，既保证了资源的集中又提高了工作效率，本部之间还有一定的竞爭关係可以相互促进。

    要说缺点，那就是削弱了高层，尤其是朴振英自己的直接权力。

    “非常好，这样应该能极大的改善公司的经营情况。”

    “是吧，我也是这么认为的。”姜成勛的赞同让朴振英的心里得到了极大的满足。

    他当了这么多年的社长，从wonder girls创美开始就一直被人詬病公司的运营问题，如今也算是扬眉吐气了一回。

    “不过，pdni”

    “怎么了？”

    姜成勛將文件还了回去，顺势说出了自己的提议。

    “你有没有考虑再设置一个三本部。”