明宇有些啧啧称奇，王主管什么技术水平，作为共事多年的老同事可是心里门清。

    一个老油条，老混子罢了。

    面前这份没有具体技术指标和工艺流程，全是文本和草图的文档，透露出一股离经叛道的美。

    “姓王的竟然真读得懂？”

    薛明宇内心直呼卧槽，但是在李然面前，他又不得不装作云淡风轻的样子。

    时间就在王冰的阅读中度过。

    一小时后，王冰揉了揉僵硬的脖子，看向李然：

    “以我们厂的工业能力和当前的科技水平，我有九种办法。这玩意儿，能做，但成本会高不少。”

    “不是！你真看得懂啊？！”薛明宇喊了出来。

    王冰意味深长地看了一眼薛明宇，继续对李然说道：

    “但当前的员工能力不达标，需要我进行两周左右的专项培训。”

    随后移动鼠标，框了一部分内容。

    “我们需要招人，招更多专业的人。象这些高亮内容，都是和基础材料有关，我们缺少相关的人才储备。

    我们还需要对生产车间进行二次升级，这样才能具备后期量产能力。”

    李然指了指愣在一旁的薛明宇，对王并说：

    “人事主管在这儿，有什么须求跟他说。”

    李然扭头看向薛明宇：“没问题吧？”

    “啊？啊！没问题。”

    在两人的注视下，薛明宇懵懵地应和着。

    “生产车间的二次升级，你找周洁批资金。希望半年内能让我看到成果。”

    “半年？！那不行！”

    “再给你批两个C级别的人才当副手。”

    “不够！至少三个，其中一个还得是B级别。”

    “彳亍！”李然咬牙。