右边是幸存者，赚不赚钱，悟道不悟道不说，右边的人知道了如何处理股市的一些现象！
左边的人大部分人会一路持股！死死拿住！
不赚钱不卖！亏钱？更不卖！！！！
而右边的是人，不再一棵树上吊死，学会了止损，最明显的标志，就是不再死死咬住一只股！
在股市上，股民极其讨厌学习！
我也讨厌！！
这不是厌学，而是一种对股市不确定性的畏惧！
有的人可能会说了，我不讨厌，我爱学习！
不否认，在特定时间段，你可能如饥似渴！
但是大多数时候，骨子里，你并不喜欢动脑！
你只想要一个确定性公式！
比如，什么样
人人都喜欢短平快，赚大钱！！！
如果真有地狱，那么股市是堪比地狱的存在！
如果你还没有体会到股市的巨大风险，那你还在左边！
说这些吧，有机会再叨叨！
【书中人物，时间，事件，
上
因为老六上午已经用办事处经理的
先对自己手
不得不说，五位经理的
但是，对销量增长有多大用？
在现实中，这样的管理者占了大多数，特别是打工一族！
无他，这种报告充分满足了上层管理者的虚荣心！
上层管理者知不知道这种报告是绣花枕头？
说实话，大部分不知道！
你别不信，因为很多上层领导也是这种人，就是这么上去的！
他作为这
这种绣花枕头形式的报告始作俑者，大概率不会影响到他的公司，比如跳槽另立山头！
只要别是个真正的废物，顶层老板是不会真的拿下他们的！
敏感的读者可能会反问，那是不是意味着老六这种人，在职场并不是很受欢迎？
没错！！
如果大老板得知了自己的公司有一个能力出众的人物，第一反应不是高兴，而是危机感！
把所有的经理表扬完，然后又把其中一个经理拿了出来，针对他对下属业务人
魔都办事处为了调动人员“积极性”，把每天的早上打卡，设定为1分，下班打卡设定为一分，每天是否见人微笑设定为一分，每天同事还互相打分，也是一分或者零分，如果每天这四分得不到三份，连续三天如此，扣100块钱！很吓人的，魔都工资虽然高，但是普通业务员也就1400左右！
庆云对
挨批的这个办事处，此前已经被庆云警告过一次，这一次，在报告里面
要想提
如果一个办事处的人，死气沉沉，上班不打卡，见人不微笑，同事关系也不好
庆云说的对不对？
看着很对！
实际上是歪理！
外表看上去，办事处人气鼎盛，人人都来打卡，走的时候也打卡，人人都是微
整天为了这些皮毛强装笑脸！
同事之间勾心斗角，一个不小心，就背后给你一个不好的评价！
当然了，老六不会在会议上说这些，既然庆云
老六心里只有一个念头，要是让自己掌管了一线大区，先把办事处经理撤了！
或者不撤也行，以
“老六总监要不要说几句？”
还说不说呢？
对了，老
在90年代，很多的
在总
事实证明，公司没有仓库，虽然会有
首先，不用太多的财务人员，一个财务，
比如老六的二线大区，除了奉天以外的六个城
仓库不存在问题，也不用自己记账，因为仓库是代理商的，出
如果这一块能处理好，
“总经理，各位老总，同仁，我简单耽误大家几分钟，谈一个小问题”
老六站起身，一
“我想把奉天办事处的仓库撤销，同时，财务人员由原先的6个人，减少到3个人，也就是说，原先是一个财务经理，五个相关财务人员，裁撤以后，保留财务经理，两名财务相关人员”
这踏马是小问题？？？
大家本以为马上就要结束演讲，
现在可倒好，这个老六...
“当然了，这只是我们二线大区的改动方式，与其他兄弟地区无关”
“我今天说出来，是提前跟各位老总说一下，免得到时候备案的时候，大家再有