给了满身伤痕的散户一点安慰！
不见兔子不撒鹰！
你的本质是什么，你可能不清楚，其实你就是他们的资源！
让他人成为资源，你在旁边顺便吃点肉！
昨天的摩尔上市，纯纯的上市坑钱！
以前所有的一切镰刀依旧在，万千散户的呐喊毫无用处！
局面已经失控，希望你懂！
不要追高，想追，你也得控制好仓位！
继续关注云铝，中孚！
人生苦短，及时行乐是硬道理！
【书中人物，时间，事件，
老六有锋芒，处事锐利到位！
朝阳一幅人畜无害的模样，有时候送礼的效果反而比老六要好！
朝阳也适时的送上了五分之一的盈利分成！
校长扭捏一番，笑纳！
听校长的意思
老六没说什么，相信朝阳自己都明白！
“需要钱跟我说，我会借给你，收利息啊！”
老六开了一个玩笑！
体制内的事，有时候真得需要钱救急！
“呵呵，行了，六子，我懂你，不过现在校办工厂的收益足够我支出”
“下一步，所有10个学校的微机室全部拿下，然后逐步给学校相关重点科室配备电脑”
“这一块的收益不比微机室差，这是校长告诉我的，我把成本进价都告诉校长了，没有保留……”
对，你做得对！
“本身自己就不能分成工厂的收益，把细节告诉校长，让他去分配利益，这事，你做的对！”
工厂的收入归学校所有，校办工厂的所有正式员工，需要从学校领工资！
即，完成去年百分之一百三之后，超出部分会有20个点销售额奖励！这部分奖励，由大区总监自由支配！
为何沿用去年的策略？
因为去年的销量太惊人！
二线大区增长了接近百分百！
从前年理论500多万销售额（实际4
去年暴增到900多万，超出金额高达280万！
销量增加了百分之六十！这还是李健中途改造，如果年初就下手，销量还会高！
一线大区也超出了300万左右金额，但是因为里面有200万左右都是高额度搭赠，所以，这一部分将不再计算奖金！实际可计算奖金金额大约在100万左右！
毕竟高层意见也不统一，有人支持有人反对，这事就只能按照合同走了！
好在都是干销售的，都明白下一年想获得奖金，就很难了！
想完成30个点的增长都比较费劲！
李健，老六，老章，财务总监，人事总监在年会第二天
老六的二线城市超额280万，但是有79万金额因为高额搭赠，不能计算奖金！
所以最后的奖金是201万的百分之二十也就是40.2万！
扣除20点个人所得税，实得32.16万！
超额300多万，因为有200万
扣除各种税费，最后的奖金16.9万！
财务总监当场在现场就通过电话完成了财务转账！
这是老六提出的要求！
这莫大金额转账，趁着人在总部，拿下来最好！免得横生枝节！
如果总公司赖账，老六就直接电话通知安姐扣押所有新年度代理商货款！
闹他个天翻地覆！
最后，老六肯定不会吃亏！
最多两败俱伤！
老六晚上约了
昨天晚
今天老六也曾犹豫了一下，要不
慎重考虑后，觉得利大于弊！
大的方面就不说了，李健是老六小弟，
还
对人
再说了，以后万一老六离开公司，云部长，人事总监也算李健的帮手不是，所以有必要提前私下接触一下！
觥筹交错之际，人事总监顺
这相当于把原先的瓶颈捅破了！
这
因为说的太多，只能证明前几年的踯躅不前是老章无能！
同时也说明庆云办事不力！
现在庆云负责新西兰（新疆，西藏，甘肃），销售业绩不能支撑高昂的支出，今年日子不会好过，如果销售再没有变化，下一个年会，可能就看不到他们了！
李健
但是售价比原有二线大区销售体系高了2
也就是说，貌
云部长也没多说，只是简单说了一句，那个包