成基础任务量，也就是任务量的百分之六十，打辞职报告！

    完成任务量百分之八十，加发200奖金！百分百完成，奖金500！连续两个月完成百分百，提升主管！

    这一条一宣布，所有业务员目瞪口呆！

    本以为今天是批斗大会，很多人都写了辞职报告，准备干完这个月就不干了！

    合同规定，必须提前一个月打辞职报告！

    一听这条规定，

    这是什么意思？？

    这条规定一出来，所有人都有奔头了！

    对所有人来说，基础工资肯定稍微努努力就拿到了！

    再努努力，说不定能多拿200！

    500奖金任务量是基本够呛！！

    要知道，现在500奖金的任务量，可是上几个月的基础任务量！

    不过如果有人类似最开始兼职的老六，能发掘一个类似在棉纺厂做特价的方式，百分百也不是什么难事！

    大家情绪一下子就起来了！

    李健，老油子老田，负责开辟外围县市，建立当地代理商，并辅助代理商铺货！

    三个月内，业绩优良者，提升主管！只提升一个！

    每个业务员对自己所属区域的优质客户，重点照顾！好钢用在刀刃上！

    完成任务比例最低的，请办事处所有人吃加肉牛肉面！不吃的白不吃！

    散会后！

    所有业务员在门口叽叽喳喳了好一会！

    纷纷猜测这是咋回事？

    “还他妈的愣着干嘛？？不想要奖金了？！！还以为是上个月呢？？”

    一哄而散！！！

    没错！！！

    玩了好几个月，该干活了！！！

    还有一条没有宣布！

    也是最关键的一条！

    百货大楼的广告，广播电台的讲座，全部取消！

    每月节省费用8000！

    好在费用是一月一付！

    如果一次性付清，要回来的可能性几乎没有！

    安姐把老六叫到了办事处，商讨奖金发放细节！

    现在需要老六签字！

    老六有点腹诽，这当了“经理”，事事就是多！

    “姐，白天干嘛不让我签字？”

    没言语！

    签完字，下个月就得执行了！

    老六微调了一下李健跟老油子的奖金考核标准，他俩换区域，不能按照正常考核！

    “待会柳眉给你打电话，你接就行了！”

    一通臭骂！

    咋滴？

    我当这个办事处经理很重要？

    柳眉憋了半天，没吱声！

    再说我现在是经理了！

    老六辩驳了一句！

    “你懂个屁！你这样还是编外！没签合同！”

    ……