2月22日下午4点，湖人在斯台普斯中心召开了媒体招待会，宣布了跟夸梅·布朗和泰森·钱德勒完成提前续约的消息。
只不过，夸梅·布朗和泰森·钱德勒，做出了不同的选择。
夸梅·布朗和他的经纪团队，对夸梅·布朗的未来很有信心。
于是，只跟湖人续约了4年，最终拿到了4年4500万的次顶薪合同。
其中4000万是全额保障的部分，剩下500万则属于满足激励条款的奖金。
在NBA，除了新秀合同之外，大多数合同都会包含激励条款。
像夸梅·布朗的次顶薪合同，激励条款主要包含了常规赛出战场次，入选全明星，入选最佳阵容，最佳防守阵容，赢得总冠军等诸多方面的要求。
正常来说，大部分球员都能拿到激励条款百分之七八十的奖金。
如果表现出色的话，拿全额奖金的也是有的。
当然了，在NBA也会有一些，还没打出巅峰表现，就突然因为伤病，“半途而废”的球员。
此次，夸梅·布朗跟他的团队，只选择跟湖人签4年，就是相信夸梅·布朗能够在未来四年内打出身价来。
到时候，夸梅·布朗就有资格在这份合同结束后，利用伯德条款，也就是鸟权，跟湖人或者新的球队签30%工资帽的老将顶薪。
也是为了未来能够拿到更多的钱！夸梅·布朗宁可现在签一份年限短，拿钱少的次顶薪合同。
对此，湖人管理层也是表示赞同的。
眼下夸梅·布朗和泰森·钱德勒虽然还没完全证明自己，但是他们作为状元、榜眼，天赋确实肉眼可见。
在马龙的带动下，夸梅·布朗和泰森·钱德勒眼看着就要打出来了。
如果等到夏天，再跟夸梅·布朗和泰森·钱德勒谈续约合同，湖人这边就会比较被动。
因为到了今年夏天，夸梅·布朗和泰森·钱德勒的新秀合同结束，到时候就会变成受限制自由球员。
到时候，其他球队就可以向夸梅·布朗和泰森·钱德勒提供报价。
这样一来，别说是次顶薪了，没准会有恶心人的球队，直接拿顶薪合同或者毒药合同，来赌夸梅·布朗和泰森·钱德勒的未来。
以湖人管理层一分钱要掰成两半花的个性，肯定是匹配不起的。
这意味着，将会白白将自己培养出来的夸梅·布朗和泰森·钱德勒，拱手让人。
反倒是现在，为了避免夜长梦多，用年限较短的次顶薪续约，将夸梅·布朗留下来，这就会很划算。
明年夸梅·布朗的合同，起薪792万，大概占工资帽的16%，也就比全额中产合同，贵了一百多万。
合同第二年也就九百多万。
唯有后两年，薪金才暴增到一千两三百万，接近25%工资帽的顶薪合同。
换而言之，如果夸梅·布朗真的打出来了，湖人可以趁着夸梅·布朗便宜好用，自己先用上两三年。
等夸梅·布朗翅膀硬了，到时候再将他转手卖出去，换回选秀权，或者直接换想要来湖人拿总冠军的顶薪球员。
所以，对于自视甚高的夸梅·布朗，湖人管理层没有不满意。
夸梅·布朗打不出来，湖人也不亏。打出来了，还能转手卖了赚钱。
何乐而不为呢？
至于泰森·钱德勒，或许是他为人比较老实，亦或是他的经纪人，想要赚更多的佣金，直接跟湖人签下了6年7500万的长约。
其中全额保障部分是7000万，剩下依旧有500万是达成某些条件后的奖金。
泰森·钱德勒的续约合同，激励条款相对简单一些，主要的内容就是出战场次，只要考勤没问题，就能拿满500万奖金。
所以，泰森·钱德勒的6年7500万次顶薪合同，基本上就是满额的。
年均1250万美刀，距离25%工资帽的新秀顶薪合同，非常接近。
不过，也是因为年限较长，起薪同样比较低，只有950万，一开始只占工资帽的20%。
明年夸梅·布朗和泰森·钱德勒两人的工资支出，只占湖人总薪金的32%到35%。
即便是后年，也不超过40%。
在马龙新秀合同结束之前，湖人花在夸梅·布朗和泰森·钱德勒身上的钱，并不算多。
湖人为了争冠，完全有能力在此基础上，再持有两名1500万年薪的顶薪球员。
况且，一旦觉得球队薪金结构不合理，觉得夸梅·布朗或者泰森·钱德勒匹配不上次顶薪合同。
也可以早早交易解套，换回更加值钱，或者更加符合湖人需求的球员。