脸上化了淡妆，口红是正红色。

    整个人又冷又艳，气场全开。

    她身后跟着助理林薇，还有人事总监。

    会议室瞬间安静。

    颜玉冰在主位坐下，目光扫过全场。

    “开始吧。”

    林薇起身，走到前面。

    “销售部经理公开竞聘，现在开始。”

    “竞聘顺序按抽签决定。每位候选人演讲十分钟，问答五分钟。”

    “评分标准：过往业绩占百分之四十，管理方案占百分之三十，现场表现占百分之三十。”

    “最终结果由颜总和人事部共同裁定。”

    她说完，看向第一位的竞聘者。

    “请陈兵经理。”

    陈兵站起来。

    他今天特意穿了身新西装，深灰色，袖口露出半截名牌手表。

    头发抹得油亮，能照出人影。

    走到台前，清了清嗓子。

    “各位领导，各位同事。”

    “我在玉华科技干了七年，从销售员干到经理。一部在我手里，业绩年年增长”

    他讲得慷慨激昂。

    唾沫星子乱飞。

    讲到一半，忽然转向高扬。

    “有些人，靠着点运气，拿下一两个单子，就不知道自己姓什么了。”

    “经理这位置，不光要看业绩，还要看资历，看经验！”

    “一个进公司不到两年的新人，懂什么叫管理？懂什么叫带团队？”

    他越说越来劲。

    “我要是当了经理，第一件事就是整顿风气！那些靠歪门邪道上位的，有一个算一个，全给我滚蛋！”

    台下有人皱眉。

    这也太露骨了。

    颜玉冰脸上没什么表情，只是手指在桌面上轻轻敲了敲。

    陈兵这才收住，又讲了几句套话，走下-台。

    第二个竞聘者是个老销售，讲得中规中矩。

    没什么亮点。

    第三个轮到高扬。

    他站起身，走到台前。

    没急着开口。

    先看了眼台下。

    目光从王海脸上扫过，从陈兵脸上扫过，最后落在颜玉冰那儿。

    颜玉冰微微颔首。

    高扬这才开口。

    “我是高扬。”

    “进公司二十一个月。”

    “干过销售员，干过副经理。拿下的单子，最大的八千万，最小的三十万。”

    “我不讲资历，只讲事实。”

    他打开文件夹，抽出一页纸。

    “过去一年，我个人业绩占一部总业绩的百分之五十七。团队带过的项目，回款率百分之百，客户满意度百分之九十二。”

    “这些数据，财务部和客服部都能查到。”

    台下有人倒吸凉气。

    百分之五十七。

    这几乎是一个人扛了半个部门。

    .