部却是屈指可数。

    不是说县里的干部文凭低，如果说文凭，吴大宝都弄了一个研究生文凭，但那没什么卵用，都是花钱买的文凭。

    有文凭和有文化是两回事。

    好多干部一当了领导，就不学习了，整天沉迷於各种事务，或者是喝酒，说是没时间学习，实际上是不想学习。

    领导干部不学习，认识上就会不足，落后地区的干部往往就这样，而发达地区的领导干部却是善於学习，经济是越来越发达。

    要想改变一个地方的发展情况，首先就要改变这个地方的干部。

    寧心远通过这次考试的调查摸底，也算是对县里的干部情况有了一个清楚的认识，下一步就是要改变这种情况。

    而第一步，就是要先把学习型的干部用起来。

    “那个郭德钢，考试也考的不错，但態度就是有些差池，李部长，你找他谈谈，如果他有认识的话，就让他去科技局当局长。“

    冯凯去了建设局，就空出了科技局局长的位子，这个位子让郭德钢去当。

    按说郭德钢去当文化局长比较合適，但文化局长有人了，就没法安排。

    “行，我找他谈谈，郭德钢在政协工作，估计是时间长了，喜欢发牢骚了，回头我和他说说这事。“

    “干部不能发牢骚，有什么牢骚可发的，想干什么就去干，有什么话就去说，发牢骚算什么？“