张文锋现在就有点是这个样子，如果他还把寧心远看成和他一个层次的人，就没一点自知之明了。
好在他现在醒悟了，差距一拉大，就能看清现实了。
他现在要把寧心远当成一个菩萨拜，好让寧心远拉他一把，別一直在办公厅里头垫底。
张文锋匆匆忙忙去了寧心远办公室。
到了之后，一看见寧心远正坐在办公室里面，欣喜地叫了一声心远。
寧心远低头没搭理他。
张文锋本质上是一个老实人，但老实人有时候真不適合官场，对官场上的边界感、等级观念理解不够。
官场上是很讲究边界感的，特別是在公共场合、办公场所，大家见面，点点头，简单说两句就过去了，绝不能拉拉扯扯表现地过於亲密。
如果表现过於亲密，让別人看见了，就会议论纷纷，轻者被人议论你和谁谁谁关係好，重者会被人说你在搞小团伙。
小团伙经常有人搞，但不能端上檯面，一端上檯面，就给你上纲上线。
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等级观念在官场上更为重要了，目无领导那可是最大的罪过，考评定语第一句便是尊重领导，团结同事。
团结同事不一定当真，但是尊重领导绝不能马虎，谁马虎谁就別想进步。
张文锋现在开口一句心远，不但没什么边界感，等级观念也不足。
大家虽然是同批公务员，但那也是有界限的，不是说一句同批公务员，大家就一律平等了。
平等也只是表面的平等，这里的边界感必须要拿捏清楚，如果大家都是处长，是一个边界感，我是处长，你是副处长，又是一个边界感。
如果都是处长，一见面，便是：“哈哈，心远；哈哈，文锋。”
这才可以。
如果一个是处长，一个是副处长，便是：“哈哈，文锋；哈哈，心远处长。”
而现在，应当是：“哈哈，文锋；寧处长好。”
张文锋显然缺少这样的觉悟，寧心远必须让他有这样的觉悟，不然，把他调到一处后，一口一个心远的叫他，別人岂不会有样学样？
即使別人不有样学样，张文锋岂不会不服管？
没了办界感，就没了等级秩序，这不是摆架子什么的，这是现实需要。
见寧心远没搭理他，张文锋脸红了。
寧心远认真忙於工作，仍然是不搭理他。
看了看寧心远，张文锋意识到了什么，寧心远现在不但是省长秘书，还是一处的代理处长，他一口一个心远的叫著，对寧心远不够尊重了。
既然长进了，怎么还没脑子，现在他和寧心远早不是平等的关係，想让寧心远帮忙，得把身段放下来，对寧心远恭恭敬敬。
张文锋把情绪好好酝酿一会儿，终於从嘴巴里崩出几个字：“寧寧处长，您找我什么事？”
此话一落，寧心远抬了一下头，回了一句：“文锋，你怎么这么见外，叫我心远，叫什么寧处长？不准这样叫啊。”
张文锋愣住了。
刚才叫心远你不是不理我吗？我叫寧处长，你当即就理我了，又不让我叫寧处长，那我叫什么？
张文锋的脑袋就是没开化，领导说话，是真心，还是假意，必须要第一时间分的清，分不清，在领导眼里就是傻鸟。
另外，寧心远和你客气，那是脸面，目的是考验你叫寧处长是不是真心愿意叫的，如果是真心愿意叫，就会无视领导的这个要求，仍然坚持叫寧处长。
寧心远又低著头忙事情，不说什么事，也不让张文锋坐下，张文锋觉得自己在寧心远面前一点尊严都没有。
你看，张文锋现在还在惦记著尊严，惦记尊严，就不要往上爬了，继续在办公厅坐冷板凳，不是很好吗？
官场上的尊严，不是別人给的，而是自己努力得来的，升了职，手中有了一定的权力，尊严自然就来了。
手中没有权力，你硬要別人给尊严，谁会给呢？
即使给，那也是假的，不过是別人的客套。
寧心远完全可以和张文锋客套客套，一口一个文锋的叫著，客客气气地请张文锋坐下，走的时候，再把张文锋客客气气地送走，但那样做有啥用呢？
那样的话，寧心远就不会帮张文锋了，你只想要这样的尊严，领导就是给你了，有什么意思呢？
下属与领导之间存在著一种交易，领导给你的东西是你没有的，而你能给领导的东西是什么？领导不要你钱，不要你送礼，你能给领导什么？
不就是你的尊严吗？
你把尊严给领导了，领导把你当成自己人，一切就ok