可如果要加强一处的力量，是不是首先要確定一处的处长？
理论上应当是这样的，群龙无首肯定是不行的，马波虽然主持一处工作，但他不是一处处长，在处里的权威性不够。
不说別人，韦一鸣就不服他，而跟在韦一鸣身后的孙新明等人也与马波不一心。
在这种情况下，一处的工作怎么能做好呢？
王省长原来属意的一处处长人选是寧心远，可寧心远当了正处级秘书后，不太想担任一处处长。
本来嘛，寧心远想支持马波当一处处长的，可后来发现马波的政治悟性有些差，如果让马波当了一处处长，恐怕不会太好。
而如果让韦一鸣当一处处长，一方面不好安排马波，另一方面韦一鸣是什么人？
精明人！
精致利己的人！
如果让韦一鸣当一处处长，寧心远觉得还不如他自己当呢，顶多是工作忙碌一些，也没啥。
寧心远想出一个主意，让姜玉奇去一处当处长，把马波调到五处当五处处长，如此一来，一处就能掌控在他的手里了。
他就能成为不是一处处长的处长。
但寧心远现在没和张传玉说这事，一是要看姜玉奇的態度，或许姜玉奇想当办公厅副主任，如果只是让他当一处处长，他说不定不愿意呢。
二是要测试一下张浩仁的成色，看一看张浩仁当了办公厅主任会怎么做？
他会如何安排一处的处长？
只要张浩仁有所动作，就能知道张浩仁是什么想法，是什么立场了。
如果张浩仁小心谨慎，觉得自己刚刚过来，对人事上不熟悉，不去触碰这种人事上的议题，而只想著把工作做好，那么王省长对他就会认可了。
如果张浩仁上来就想著调整干部，那就有些越了线，如果张浩仁背后还有曹伦德的影子，王省长就知道是什么情况了。
高手在出手之前，先要判断对方的意图，而判断对方的意图是一门很高深的学问。
如果糊里糊涂，自己的意图很快就会被对方知道，而自己却不知道对方的意图，那怎么应对呢。
聪明人都是敌不动，我不动，敌一动，我再动，后发制人。
如果张浩仁是聪明人，就不要有任何的动作，先立稳脚跟，取得王省长的认可再说，他虽然是办公厅主任，但办公厅真正的当家人是秘书长，而不是办公厅主任。
办公厅的党组书记是秘书长，办公厅主任只是党组副书记。
党组书记才是办公厅的一把手。
高手一定要静下心来，看清水面的情况，再有所作为。
所以，寧心远不和张传玉说一处处长人选的事，只说调整一下人员的事，调整普通的工作人员，这不是什么大事。
不涉及到提拔的事，它產生的影响非常小，张传玉完全可以去做。
当然了，张传玉只是分管人事，他没有决定人事调整的权力，但正因为此，让他去做点动作，可以去测试一下各方反应。
相当於叫投石问路。
或者叫服从性测试。
另外领导之间也要有一定的磨合，知道对方的边界在哪里，以后才好相处。
张传玉所做的第一个动作是找人谈话，既然分管人事，就要对办公厅的人员有所了解，而谈话是了解人事的方法之一。
通过谈话，就能知道一些人的心声，这样也为下一步办公厅的人事调整打下基础。
而要谈话，张传玉肯定是先找一处的人谈话。
这一谈，一下子惊到了张浩仁。
韦一鸣去找他了。
韦一鸣与曹伦德有著一点关係，据说曹伦德是他二姨夫的哥哥的岳父的堂哥的外甥女婿。
由於这种亲戚关係不知拐了多少个弯，所以韦一鸣叫曹伦德为曹叔。
有了曹叔这层关係，韦一鸣在办公厅就能如鱼得水。
而更重要的是，这种亲戚关係不需要迴避。
曹伦德说一句让韦一鸣当处长，別人不好说曹伦德啥。
张浩仁说实话也不知道韦一鸣与曹伦德到底是哪门子的亲戚，但他知道韦一鸣与曹伦德確实有著关係。
曹伦德在省委宣传部长当部长的时候，韦一鸣去宣传部找过曹伦德，张浩仁是知道的。
张浩仁过来当办公厅主任后，韦一鸣自然要与张浩仁亲近。
韦一鸣忽然见张传玉找一处的人谈话，寻思是不是要调整人了，要安排谁当一处处长了。
韦一鸣得向张浩仁报告。
张浩仁接到报告，那