目总监什么时候到北京？后天吗？这样，到时候你亲自去接机，入职流程由你亲自督办，员工公寓那边安排最好的楼层和朝向，该置办的东西都置办齐全，都给我客气的接待着。入职当天第一时间把她请到我办公室来，我告诉你，今年咱们公司的业绩有没有突破，可全都在她手上了……”

    电话那头的人事总监廖升平连连点头答应，瞬间明白，这新来的人可不简单。

    挂了戴玏的电话，廖升平又专门把李晓岚的档案调出来看了看。

    一个三十岁的职场女性，在上一家公司任职期间做到了公司副总。所接的项目大部分是在公司所在地的西南地区。整个简历看起来觉得这个人是个行业精英没错，但也没有什么特别大的亮点。

    不过以她的年龄能做到如今这种程度，也还算是年轻有为。

    廖升平的眼里透着狡黠的光，他是个很精明的人，从远森成立之初就跟着戴玏做事，当时负责的是财务工作。

    后面远森走上轨道后，又招进一批专业的财务管理人员，戴玏将他调到人事当主管。随着远森的扩张，内部职员人数也上了一定的规模，廖升平作为最早的一批老员工，顺理成章被提拔上来做了人事总监。

    他四十来岁，身形不高，戴着一副黑框眼镜，目光敏锐，仿佛能洞察一切。

    看事情要透过现象看本质，廖升平明白，这个新来的项目部总监可能是有什么背景，才会让戴总交待他特别对待。

    他又特意翻看了李晓岚婚姻那一栏，填写的是未婚。

    女人，无非就是靠家庭背景，亦或者是靠男人。可这李晓岚又是未婚，又是外地人，她敢孤身一人闯到北京来，定是有什么过人之处。

    他得提前留一个心眼。