在的谷歌根本就没有人能够胜任这个职位，所以只能先搁置。

    CI0，首席信息官。

    首席信息官这个职位就如同它的名字一样，对集团的信息政策、标准和程序进行制定，对企业内部的政策执行进行管控。

    举个简单的例子，谷歌的员工以后会越来越多，每天的信息数据量非常的庞大，出问题是一定的，不出问题才有问题。

    首席信息官的职责就是想办法优化，尽量避免问题的出现。

    这个职位在互联网行业至关重要，不过暂时也是空缺。

    CTO，首席技术官。

    都是跟着自己打江山的，现在江山坐稳了，肯定是要大封群臣的。

    CAO，首席行政官。

    恩斯特当时没有回答，给一个具体的结果，但他肯定是不会亏待老臣的，况且他也拥有能力，可以胜任这个职务。

    首席行政官的工作就是处理集团行政事务，内部和外部的各种人际关系，通过计划、

    组织、控制协助领导对企业行政事务管理和监控。

    就是要擅长长袖乱舞，对内和各

    她也是谷歌的元老之一了，现在挂的是营销总监的头衔。

    恩斯特对于她的能力非常的认可，想法多又新颖不说，有时候恩斯特提出一个概念她总能举一反三。

    可以说所有职位里面，恩斯特最不担心的就是她。

    个人能力不说，人脉还广，手底下更是人才济济。

    别的总裁对于往各个子公司派遣CTO、C00或许犯难，但对于CMO这个部门，玛丽莎梅耶尔手里有的是筹码和人才，这就是能力的体现。

    CLO，首席法务官，温格。

    顶着谷歌CL0的头衔，相信对于温格律师事务所的吸引力是质的提升。

    因为他不会在谷歌坐镇，大部分时间都是选一个副手来替他处理谷歌的事务。

    领导谷歌的法务团队呀，对于任何一位律师来说都拥有致命的吸引力。

    温格和他说过，他想要把这副手的职位拿出来，作为筹码看看能不能吸引一位行业大牛的添加。

    除了这些职位，还有CPO，首席采购官。CVO，首席投资官。CQO，首席质量官等等。

    不过这些暂时都没有设立，以后会根据须求来增加。

    “其他的可以慢慢找，我现在最关心的就是CHO的职位”。

    CHO，首席人事官。

    谷歌的职位空缺太大了，不光是母公司，下面的子公司空出来的位置更多。

    这些都是人事部门的职能，现在人事部门没有

    说到汉密尔顿，恩斯特这次疑惑的问道“他人呢？你这老夫老妻不是和他形影不离的吗？”

    谢尔盖翻了个白眼，说道“人家一个人住酒店没关系，现在老婆孩子来了，总不能不让人家见一面，安顿一下吧？”

    原来是接家人去了，恩斯特还奇怪谢尔盖为什么有空来他这里躲清闲呢。

    谷歌此次集团化架构调整，如同在平静的湖面投下了一颗巨石，迅速在全美商界激起了层层涟漪。

    各大媒体纷纷聚焦这一事件，从不同角度解读其背后的战略意图。

    有的分析认为这是谷歌为上市做的准备，有的则指出这是其应对行业发展的重要举措，无论何种解读，都凸显了谷歌越来越规范起来。

    对于投资者而言，这次架构调整无疑是重大利好。

    一个更完善、更具体系化的组织架构，意味着更规范的治理结构与更清淅的发展路径，这极大增强了他们对谷歌未来前景的信心。

    而对于职场精英来说，谷歌的岗位空缺俨然成为了搭乘财富快车的绝佳机会。

    在互联网行业飞速发展的浪潮中，谷歌这头最具潜力的独角兽，能添加这样的企业，不仅意味着丰厚的薪酬回报，更代表着职业发展的广阔前景。

    因此当各大猎头公司与潜在候选人接触时，除了少数已在大型集团身居高位、顾虑较多的高管外，绝大多数人才都难以拒绝谷歌抛出的橄榄枝。

    事实上，谷歌当前面临的最大挑战并非招不到人，而是如何在海量的优秀候选人中优中选优。

    毕竟，每个关键岗位的任命都关系到集团的未来发展，丝毫马虎不得。