“咚咚咚！”
“进。”
王鹏拿着一个文档夹走了进来。
“付总，这些是选择添加晨曦的幕后。”
现在晨曦传媒正在快速扩张，付逸白需要一个属于晨曦传媒自己的剧组班底。
这两次拍摄，剧组都是临时组建的，每次都需要几天的时间用来磨合。
实在太过浪费时间。
所以他便要求王鹏挖一些幕后添加公司。
“好，放这里吧。
我稍后会看。”
“是。”
王鹏离去后，作为公司CEO的赵琪也走了进来。
赵琪走进办公室，将一份报告放在付逸白面前，神情干练。
“付总，这是院线收购的最新进展。
北京朝阳那家已经签了意向书，价格压到了我们预期的九成。
上海和杭州的项目还在谈，但上海那家的业主松口了，同意我们带团队进场评估改造方案。
另外，按照您之前‘多城布局、轻重结合’的思路，我们又初步筛选了五家位于成都、武汉、西安等二线内核城市的影院资料，都是运营不佳但地段不错的标的，并购成本相对较低。”
付逸白点点头，快速翻阅着报告，对赵琪的效率表示满意。
院线是重资产、长周期的布局，急不来，但必须步步为营。
“做得不错。
北京和上海的抓紧推进，杭州的如果股权纠纷太复杂，优先级可以往后放。
二线城市那些，以参股或收购优质单体影院为主，优先考虑有改造扩容空间的。”
“明白。”
赵琪应下，随即话锋一转。
“付总，还有两件事需要您定夺。
第一，是关于公司是否要设立艺人经纪部。
现在公司项目陆续上马，《搜索》拍完，后续《疯狂的石头》也要选角，但我们用的都是外部的演员。
长期来看，培养自己的艺人，不仅能更好控件目成本，也能形成稳定的利益共同体。
很多项目，有自家艺人参与，无论是话语权还是利润留存，都会更有利。”
付逸白放下报告，身体靠向椅背。
这个问题他考虑过。
之前公司初创，资源有限，主要精力放在内容制作和渠道布局上。
但现在，晨曦传媒的框架已经初步搭起，现金流随着后续项目推进，尤其是低成本高回报预期的《疯狂的石头》，即将得到改善，确实可以考虑延伸产业链了。
“可以提上日程。”
付逸白做出决定。
“但我们不搞大锅饭式的盲目签约。
初期签约艺人，宁缺毋滥，要签就签有真正潜力、气质独特、且与我们未来项目规划有契合度的。
最重要的是要做背调，我可不想公司为这些艺人擦屁股。
另外，经纪业务专业性强，我们需要一个懂行、有资源、又能贯彻公司战略的负责人。”
他看向赵琪。
“琪姐，这件事交给你。
在业内物色合适的艺人经纪总监人选。
要求：一，专业能力过硬，有成功案例和人脉；二，认同公司理念，不是短视的利益至上者；三，有管理团队和长远规划的能力。
找到人，带来见我。”
“好的，付总。”
赵琪记下，接着说出第二件事。
“另外，您的工作强度越来越大，除了公司管理、项目开发、导演创作，还要兼顾院线收购这些商业谈判。
是否需要为您招聘一位专职的生活助理？
处理一些日常行程、生活安排，让您能更专注于内核事务。”
生活助理？
付逸白手指在桌面上轻轻敲了敲。
这个提议很实际。
随着摊子铺开，他的时间越来越碎片化，很多琐事确实需要有人专门打理。
而且，一个可靠的生活助理，某种程度上也是信息的过滤器，可以让他减轻不少工作压力。
“可以。”
付逸白同意，但补充了一点要求。
“人选你亲自把关。
能力是基础，要细心、可靠、嘴巴严。
另外……”
他略一沉吟，声音平稳地加了一句。
“形象和气质也要适当考虑。
毕竟有时需要陪同出席一些场合，代表公司和个人形象。
长相和身材要过得去，但不能是花瓶