取而代之的是不敢相信的激动和错愕。
这一串数字狠狠砸在每个人心头，不仅让他们晕乎乎的，也颠复了他们对三桑销售政策的所有认知。
毕竟以前他们可是国际三三，哪有这样的好日子，销售返点一直是国际最低，旗舰手机的提成还没a系列的多……
也正因为提成太少，再加之华星手机在欧洲持续爆火，无数线下数码门店纷纷放弃三桑，转头全力铺货华星。
甚至给出了非常划算的运营商套餐补贴，这原本都是属于他们的待遇。
种种原因叠加，导致了他们的销量持续暴跌。
“经理，这政策……是总部正式下发的文档吗？
没有捆绑任务、没有隐形罚款？”
这种福利面前，其他人还在犹尤豫豫，一名资深老店员忍不住上前追问，准备开始自己的推广计划！
毕竟 他在欧洲做了五年销售，亲眼见证三桑从欧洲机皇一步步跌落神坛。
而整个过程总部没有任何变化，所以他早已习惯了总部保守、抠门的政策。
这是第一次见到如此激进、甚至堪称砸钱换市场的补贴方案。
朴正泰手持官方盖章的政策文档，笑着点头，生怕他们不相信，然后把手中的文档递了过去。
“这是官方文档，你们可以看一下，无套路、无捆绑。
不限制机型、不限制销量门坎，只要门店签订三
所有外出推广的员工，福利全额叠加，按月准时结算。”
话还没有说完，现场的观众直接沸腾了起来。
原本还惦记着想跳槽去华星零售店的店员们，瞬间打消了所有念头。
做销售的内核，无非就是流量与利润。
华西那边确实占据了流量，但如今三桑直接把利润拉满，相当于躺着赚钱，那些店长只要脑子不傻，肯定会主推。
？这可真是有生之年了，华星和水果那边的返点一直抠的要死，要不是流量够大，那些店长也不会卖？”
“难怪最近总部一直装死，原来是憋了大招，这是要硬刚华星啊，对不起总部，我错怪你了。”
“月签三家门店就多五千美元奖金，和以前的工资相比，这薪资直接翻倍！”
“哎，咱们销售吃的是提成，而且我看只要店铺不解约，这提成就能一直拿，这真的是免费发钱！”
“别愣着了！赶紧分组出发，整个欧洲的数码小店、连锁商超、街边授权店，全部跑一遍！
不要让其他门店抢在我们的面前。”
所有人全都点了点头，没人再抱怨销量低迷，瞬间进入战斗状态。
原本松散的团队，此刻凝聚力空前高涨。
果然还是钱好使！
朴正泰脸上也露出了笑容，他可就靠这些员工吃饭呢。
于是趁热打铁，快速地完成了分组工作，将门店员工分成五支地推小队，划分伦敦各局域商圈，要求当天全员外勤、全力拓店签约。
至于他就当个留守老人，给为数不多的客户介绍三柔的产品，他可不是为了不出外勤。
与此同时，这份超级返点政策，同步下发至英法德、意大利、西班牙等整个欧洲三桑线下体系。
不少面临崩溃的三桑团队，瞬间全员鸡血拉满，2018，三桑要开始反扑了！
伦敦各大数码商圈内，原本主推华星手机的线下门店，接连迎来三桑地推团队的拜访。
绝大多数中小门店老板，第一反应是迟疑！
要知道，当下的欧洲数码市场，已经被华国供应商攻破了。
高端华星水果中低端市场也被华里和菊厂等其他华国手机所联手占领。
而且华星星云5，马上就要发布，所有的门店都在推广他们的新产品，虽然产品还没有发布，但展览的大图已经摆了出去。
至于三桑，不好意思，本门店不卖炸弹！
“老板，考虑一下重新合作三桑？
说完没等老板尤豫，他们直接把新的协议摆在了他们面前！
不少老板看到后都拿起手上的合同，想要认真看上一会。
这些专业销售看着他们的心理反馈，立刻上前补充:
“只要签订月度主推协议，门店所有三桑机型优先供货，滞销机型总部兜底调换，零库存风险。”
“对比一下，华星热度虽高，但利润太薄，走十台华星，不如走三台三桑的收益！
我们的销量确实比不过他们，但我们也是国际品牌！”
地推人员的精准话术，直击所有门店老板内心！