“虽然咱们暂时没有这个技术。但自研的方向不能丢，这是共识。
既然独立搭建团队风险太高，那就象林总说的那样。
合作、学习，积累经验。”
他转头继续看向了林斌:
“老林，你负责牵头，去接触大唐电信旗下的微电子部门或者直接和他们子公司负责人接触一下。
他们有过通信基带的研发经验，有着国家项目的背景，有现成的工程师团队。
但他们的市场化能力和对消费电子芯片的理解可能有所欠缺，但这就是咱们的优势了。
我们可以把之前的那个思路加快落地。
和大唐电信共同成立一个联合实验室或者合作的公司，打造澎湃芯片。
我们可以出资金、出市场定义，给他们一定的项目指标，他们出现成的技术团队和IP授权。
两家联手打造我们的第一颗澎湃系列芯片，我们的目的不是立刻打造一颗旗舰soc，而是一颗中低端的芯片。
最重要的是培养我们自己的团队，学习完整的芯片设计流程。
这个条件已经足够优惠了，我相信大唐电信不会拒绝我们的善意。”
毕竟此时的大唐电信资金也是有一点紧张，在看到华星和菊厂纷纷取得成绩以后，未必会……会甘心！
这个退一步的方案立刻得到了众人的支持，纷纷点头示意。
与此同时，雷布斯的眼中也闪过一丝精光，他压低了声音，小声的对着林斌说道:
“更重要的是，在这个合作过程中，要观察、评估，看看哪些人的技术足够过硬，有独立领导团队的能力。
最重要的是这些人要对咱们大米公司有一定的好感，这样在未来合适的时机，把这些内核工程师，挖到大米半导体的团队当作。
项目
林斌眼睛一亮，立刻领会:
“明白，雷总。
合作研发，总得要风险共担，咱们几乎承担了所有的资金以及风险，总不能让他们白白捡了好处吧！
我知道怎样做了！
等会议结束后，我立刻去组织团队，准备方案，尽快和大唐方面进行接洽。”
看到雷布斯从激进的豪赌转向务实、迂回的合作学习策略，其他高管，尤其是财务负责人林世伟明显松了一口气。
他的小钱钱终于保住了，做大米公司的财务负责人是真的不容易……
一分钱几乎要当成二毛钱花。
供应链负责人曾学忠，趁热打铁，提出了另一个思路:
“雷总，除了和大唐合作积累经验以外。
我们在外部供应链上，也可以增加一个选择。
高端芯片不能完全吊在华星和高通这两棵树上，我觉得联发科是新的机会。”
他拿出一些行业简报，放到了雷布斯的面前。
这都是最近一段时间宣传部门，通过各种渠道获得的内核消息。
“根据宣传部门那边拿到的可靠消息，联发科正在和华星半导体接触，为的就是获得伏羲架构的授权。
听说蔡明介已经来了，那么这个谈判几乎可以盖棺定论了。
如果他们成功，这意味着让他拥有一个全新的架构，结合他们自身的设计能力和台积电的制造工艺，完全可以设计出非常有竞争力的中高端芯片。
这对我们来说是一个绝佳的第二供应商选项。
甚至是未来替代高通的主力，毕竟伏羲架构翻车的几率很小，出现火鸡的可能性会更小！”
另一边负责产品设计的刘德，也兴奋的说到:
“没错！
联发科以前被诟病的是架构，CPU和GPU非常的孱弱。
如果用了伏羲架构，这块短板也可以补上，配合上他们的设计能力，完全不弱于高通。
他们刚刚转型，为了打开市场，初期定价可能……
说不定会有惊喜，当然也有可能是惊吓。当然，这对咱们来说都不重要。
重要的是咱们用上联发科的芯片，就再也不用时刻担心华星那边因为竞争，在芯片供应或技术支持上卡我们的脖子了。
这简直是给我们中低端产品线量身定做的专属服务商。”
另一位负责人笑嘻嘻的说到:“绝对是惊喜，怎么可能是惊吓！
他们刚拿到新架构，肯定想快速打开局面，如果想借机涨价，那不白瞎了吗！”
“就算是惊吓又怎么滴？
联发科以前的口碑又不咋地，一旦涨价，大多数人肯定会观望，这就是咱们的机会。
咱们这个时候