关键还没有太多的条条框框，基本上就是按照提交的报告来搞的。
既然说了自由发挥……”
“这可是自由发挥！”
他小声的重复了一下，很快脸上浮现出一些“好点子”，不过这个方案得从长计议
现在还不是忙着高兴的时候，他拿着总部的嘉奖令晃了晃，立马激动的走出了办公室。
这份荣光可不是他自己的，立刻召集所有人开会。
“都安静一下！”
原本比较嘈杂的现场，立刻安静了下来。
虽然店长一副严肃的表情，但通过眉角止不住的笑容，店员们立刻意识到今天保准是好事。
果然……
“说个好消息！”
店长稍微咳嗽一下，在众人的面前又晃了晃，展示了一下他们的嘉奖令。
“总部对我们提出的玩偶交互营销方案给予了高度肯定，对于我们提出来的方案几乎没有任何修改就通过了。
并且特意强调我们可以自由发挥，给其他兄弟店铺做个表率。
让他们好好的学习一下咱们的创新精神！”
说完店长又带头鼓了鼓掌，其他工作人员一边鼓掌一边兴奋地蹦了起来。
总部同意、没有大修改、允许他们自由发挥，这代表他们提出的方案，完美的符合了公司的须求。
这些表彰足以让他们兴奋，尤其是那句给其他兄弟品牌做标准……
“诶，我脑子里有一个好点子！
咱们要不排练一下。”
“我这里也有……”
看着一个个积极表现的店员，店长虽然很高兴，还是连忙挥手示意众人停下。
“我知道大家期待好久，心里也有好点子准备分享。
但还请各位销冠等一等，我这话还没说完呢？
接下来也是个惊喜。”
到店长的话，众人连忙停止了讨论。
“这个惊喜就是因为我们提出了这个关键的建议，所以总部特批了10万块钱的奖金，以奖励我们团队的创新精神。
我知道这个钱不多，但更重要的是年底说不定还能参加总部的庆功会。
就算去不了，但珠海的庆功宴咱们必定是C位。”
奖金以及年会在c位立刻引起了众人的欢呼，店铺里立刻响起了一阵非常响亮的，以及一阵阵……
“哇——”
早先添加的，都在期待年终奖，但一位实习生听到奖金，连忙兴奋地查了查现场的员工。
他们作为珠海最大的旗舰店一共有20多位员工。
10万奖分下来不多，但毕竟是一笔额外的奖金。
一个个眼里也都闪起了光芒，店长看到这里，心里也是十分的欣慰。
于是趁热打铁，抛出了更加诱人的前景:
“而且总部明确指示，这只是一个开始。
后续如果谁能想出更精彩、更有趣的交互剧情脚本，被采纳后，不仅有额外的奖金，更有机会调任总部市场部门！
或者直接调任开分店的店长。
所以各位未来的店长，请自由发挥你们的大脑。”
说完店长又指了指自己的脑袋，示意大家自由发挥，升职加薪指日可待。
“嘶——”
这话一出，现场的吸气声更加响亮。
奖金虽然很诱人，但那毕竟是一锤子的买卖！
“调任总部”、“新店店长”这两个词，代表的可是实实在在的职位晋升和更广阔的发展平台。
如果换到别的企业，很大可能是在给他们画饼，但对于正在快速发展的华星线下渠道来说……
这是一个非常诱人并且触手可及的大饼！
不对，这不是大饼，而是一块马上就要到口的蛋糕。
店长的话，在他们脑海中已经自动翻译成了更加直白的信号:
只要你有想法，肯动脑，就会升职加薪总部绝对不会亏待你！
等店长彻底说完，店员们立刻兴奋的围了起来，开始讨论。
再也抑制不住激动的心情。
“我的天！
10万，这笔钱什么时候分呀？”
“你想得美，肯定是团队奖金，每个人也分不了多少，要不用于后续活动和团队建设。
不管怎么说，肯定人人有份！”
听到有人这样建议，店长强行忍住脸上的笑容，提醒道:
“这笔奖金会和大家这个月的工资一起发放。
活动和团队建设，有专门的资金。
这些钱不要搞混了，公司不差