有综合考核表，上面有你们的名字，这一次考核，共计四个优秀名额，大家结合日常工作表现，客观勾选即可。”

    箫正阳拿起笔，快速勾选了四名优秀干部，其馀全部评定为称职，随后折叠好表格，上交工作人员。

    这类民主测评，本就是走流程、做形式，干部提拔任用，绝不会单凭一张表格定论。

    紧接着，工作人员又下发两份材料，一份廉洁承诺书，一份干部推荐考察表。

    箫正阳快速填写完毕，一并上交。

    孙兴志随即安排：“接下来，按照花名册顺序，逐人单独谈话。”

    众人闻言，陆续起身离场等侯。

    箫正阳在常委班子里排名最后，自然是最后一个谈话。

    他也不急不躁，在隔壁等侯室，和其他干部随意闲谈。

    谈话流程十分简短，每人十分钟左右便结束，全程高效。

    这是组织考察的固定程序，通过谈话了解干部口碑，履职情况，优缺点，为后续撰写考察材料，干部任用提供参考。

    很快，工作人员通知箫正阳进入谈话室。

    孙兴志笑着道：“正阳，这段时间辛苦了，我看你都瘦了，是不是每天休息不好？”

    “那怎么可能？我每天吃得饱，睡得香，部门里的人都很给力，基本用不着我费心。”

    孙兴志听后直接笑了。

    箫正阳说这话，摆明了是谦虚。

    他做的那些事情，没有一件是容易的。

    而且箫正阳来这里的时间很短，没有什么根基，能做出这样的成就，已经非常了不起，绝不会象他自己说的这般轻松。

    “个人有什么想法吗？” 孙兴志问道。

    箫正阳摇头道：“没有想法，完全服从组织安排。”

    “有想法可以直说，我听说你爱人现在怀孕了，之前你在这边开展工作时，她还遇到了危险。”

    箫正阳点头道：“的确是，但问题不大，我爱人也全力支持我的工作，况且我在这边还有很多任务作没有完成，如果让我选择的话，我希望留在这里，继续踏实履职。”

    ……