华纳的副总裁话说的滴水不漏。
陈寻关掉电视。
他知道这件事情诺兰当不了家。
手机震了。
陈寻拿起手机。
是安妮。
“我刚看到新闻，他们怎么能这样？”
“资本就是这样。”
“诺兰导演很生气，他在会议室摔了杯子。
陈寻耸耸肩。
不管是表面工作，还是真的想让陈寻留在剧组，这份表现陈寻都记住了。
“替我谢谢他。”
“你————还好吗？”
安妮的语气有点委屈。
她觉得都是因为自己邀请陈寻讲解剧本，才导致这一连串的事情发生。
“需要我做什么吗？”
安妮想要补偿陈寻。
“你现在最好什么都別做，別把你卷进来！”
陈寻叮嘱安妮。
现在安妮正是转型阶段，能量並没有多少，无非就是能在网上声援两句，改变不了事情的结果。
“我不怕！”
安妮的语气很坚定。
“我怕！”
陈寻声音变得温和了一些：“你还要在好莱坞混，別因为我得罪华纳。”
安妮沉默了几秒：“这不公平。”
“好莱坞本来就不是讲究公平的地方。”
掛断电话，陈
又涨了！
陈寻感觉如果在发酵一段时间，自己哪怕不去片场拍戏都能直接升级了。
就在这时，一个金色的属性
陈寻吸收之后，感觉自己心里的鬱结减轻了不少。
没想到属性球竟然还有这种效果。
下午，社交媒体上突然出现一个《纽约时报》的评论文章：
《华纳的商业决定与好莱坞的种族天花板》
文章里列了几条数据
“过去十年，被临时换掉的亚裔演员有17人，其中12人是因为舆论压力。”
“当华纳以商业决定为由暂停一位华人演员的戏份时，他们实际上是在说，在这个行业里，某些人的肤色本身就是商业风险，这不仅是陈寻个人的挫折，更是整个行业需要反思的问题。”
这篇文章被大量转发，很多圈內人开始发声。
一个黑人导演发推：“去年我的电影也想用亚裔主演，製片方说市场不接受，现在华纳做了同样的事，所以问题到底出在哪儿？”
“好莱坞的多元化永远只停留在宣传稿上，真到关键时候，还是老白男说了算。”
一个拉丁裔编剧也在推特上抱怨。
陈寻的这次事件就像是一个导火索，更多遭受过不公的从业人员开始出来发声。
甚至有几个白人演员也站出来：“我为陈寻感到不平，选角应该看能力，不是肤色。”
“如果今天华纳可以因为肤色换掉陈寻，明天就可以因为性別、性向、宗教换掉任何人。”
这些声音刚出来就被刚刚获得胜利的种族主义拥护者的反击淹没。
“你们就是见不得白人好！”
“好莱坞本来就该是白人的！”
“陈寻给了你们多少钱？”
战火从陈寻一个人，烧到了整个好莱坞的种族问题。
华纳大概没想到事情会发展到这一步。
下午四点，刚刚还在上涨的华纳股票开始跌。。
虽然幅度不大，但趋势很明显。
投资人不傻！
如果这件事真的演变成种族歧视丑闻，影响的不仅仅是诺兰这一部电影，而是整个华——
纳的品牌形象。
罗伯兴奋地打来电话：“看到股价了吗？华纳开始慌了！”
看来这傢伙没买华纳的股票。
“然后呢？”
陈寻反问。
“他们可能会重新考虑。”
罗伯语气中充满期待：“但不会马上改口，那样太打脸，我猜他们会拖一段时间，等热度降下去，再悄悄让你回来。”
“如果我不愿意呢？”
“什么？”
“他们再让我去拍这部电影，我不一定愿意。”
陈寻调整了一下坐姿，让自己在沙发上躺的更舒服：“《速激》的档期定了，林诣彬导演对我很好，我不能放他鸽子。”
“但《星际穿越》是诺兰的电影，机会难得。”
“机会是相互的。”
陈寻语气中没有任何错过诺兰电影的可惜：“他们不要我的时候，我找了別的机会，现在想要我回去，得看我有没有时间。
罗