你最直接的，”李怀德加重了语气，“红旗厂自己，是有一个‘保卫科’的！人数不多，估计也就十来个人。可这个‘保卫科’一旦并过来， 按照组织原则和咱们厂的架构，肯定要划归到你们保卫处统一领导和管理。 那么问题来了：这些人，能用吗？敢用吗？”

    他盯着李大虎：“这个保卫科，是原来那个私营厂老板自己组建的，人员也是他自己招的或者指定的。里面的人，说不定就有旧社会的护厂队、地痞混混转行的，或者干脆就是资本家的亲信、打手！政治面貌、个人历史、甚至有没有劣迹，咱们一概不知！ 这些人是鱼龙混杂，良莠不齐。你把他们收进来，放在要害的保卫岗位上，你放心吗？万一里面混进个坏分子，或者思想不纯、作风败坏的，在你眼皮子底下搞出事情来，你李大虎负得起这个责吗？”

    李怀德的话，象一盆冷水，把李大虎那点“人多好办事”的模糊想法浇了个透心凉！

    是啊！保卫处是什么地方？

    是厂里的“刀把子”，是维护内部安全、打击犯罪的要害部门！

    必须保证队伍的绝对纯洁、可靠、有战斗力！怎么能把一群背景不明、成分复杂的“前朝旧人”随随便便就收编进来？

    “领导，我明白了！”李大虎表情凝重，语气坚决，“您说得对！这事儿对保卫处来说，不是捡便宜，是接了个烫手山芋，保卫处是咱们厂的门面和刀刃，我李大虎眼里容不得沙子！能用的，咱们可以留用；不能用的、坚决不要，必须清理出去！”

    “对！就是这个态度！”李怀德赞许地点点头，“并厂是好事，但消化吸收是门学问，尤其是你们这种要害部门。我提前告诉你，就是让你有个思想准备。等正式文档下来，人员文档移交过来，你要第一时间组织力量，对原红旗厂保卫科的所有人员进行彻底的政治审查、历史调查和现实表现评估。 该外调的外调，该谈话的谈话，该取证的取证。合格的，可以留下，不合格的， 你要拿出方案，是调离保卫岗位，还是退回人事部门另行安排，甚至是清退。绝不能留隐患！”