与改制落地。

    人事局全盘统筹全市劳动力分配、毕业生干部编制、跨厂工人分流安置。

    两个部门业务深度绑定、工作协同对接，属于上下游协同办公的市直核心单位。

    重工局上报企业用工需求，人事局统筹调配人员指标。

    徐宏远端起桌上搪瓷凉茶水杯，抿了一口茶水，神色凝重开门见山：“老王，我今天专程过来，就是想问问你全市目前整体就业局势怎么样？”

    王建林翻开手边厚厚的蓝色封皮台账，神色凝重：“徐局长，局势不容乐观，压力非常大。”

    “今年杭城区域工科、化工、机械类中专、大专统招毕业生总量暴涨，对比去年增量上涨47%。”

    “加上往年积压未完成岗位分配的往届干部生，全市待分配体制内技术人才突破一千三百人。”

    “但是现有正常运营、有编制名额的国营大厂，满额度收纳只能消化四百二十人。”

    “按照以往一刀切的统招分配老政策，完全就是僧多粥少，九成毕业生没有岗位落地，编制根本不够分。”

    “更棘手的是你们重工局这边的改制难题。”

    “我们辖区十二家军转民军工辅厂，加上周边三家小型配套军工作坊。”

    “按照目前改制关停节奏，保守预估今年三季度之前，会有一千八百六十余名一线老军工工人面临下岗，待业。”

    徐宏远听完脸色愈发防的阴沉。

    这个数字，远比他局里初步摸排的数字还要夸张。

    王建林继续剖析当下底层经济局势：“而且您也清楚现在的大环境，改革开放初期，政策红利、市场红利全部没有落地生效。”

    “全国依旧以计划经济为主，商品统产统销、物资管控严格，国内轻工业、重工业产能全部不足，民生物资、工业原材料普遍紧缺。”

    “市场盘子小、企业岗位少，但是城镇适龄劳动力、待就业人口连年暴涨，属于转型阵痛期。”

    “一边是大批量高学历待分配技术干部，一边是大批量改制下岗大龄产业工人，双重就业压力全部压在我们两个部门头上。”

    “一旦大批量人员失业，城镇居民生计出问题，很容易引发群体性维稳事故。”

    “咱俩单位班子都要被上级问责。”

    徐宏远长长吐出一口浊气，身为重工局一把手，稳住工业生产、兜底辖区工人就业，是他首要考核任务。

    “那你有没有可行的处置方案？”

    王建林：“徐局长，我的建议很明确，优先搁置下岗老工人的安置问题，把工作重心全部放在院校统招毕业生身上。”

    “这些中专、大专毕业生是国家培养的专业技术人才，懂机械、懂化工、懂工业图纸，是后续全国工业技改、国企升级的核心骨干。”

    “更是国家未来的生产力！”

    “而下岗老军工工人大多工种单一、年龄偏大、学习能力弱。”

    “只能从事基础体力流水线作业，短期搁置分流安置，不会影响全域工业长远布局。”

    徐宏远权衡利弊几秒后，缓缓点头：“道理没错，长远来看技术人才确实更重要。”

    “那就按你的思路来，你先把全市待分配毕业生、各专业人才明细台账统计成册，标注清楚工科刚需人才名单。”

    “后续我结合咱们辖区的用工需求，对接企业消化岗位。”

    “行！我整理好后第一时间送到重工局您办公室。”

    敲定工作安排后，徐宏远起身走出主管办公室。

    然而，刚走到大厅公共等候区域就看到林天的身影。

    ……