“后续新厂区动工落地，还要再加编一批基建配套辅助工人。”

    赵天明说完，林芳接过话头补充道：“厂长，加上生产一线的43人，全厂后勤职能岗位同样存在缺口。”

    “行政后勤板块，需要补充2名厂区安保门卫、1名仓库台账管理员、2名车间现场巡检员。”

    “财务外勤板块，需要增补1名外勤对账专员，对接各乡镇供销社和银行外汇台账。”

    “销售端苏科长那边，需要3名外贸内勤跟单员，对接海外客户整理报关单据。”

    “全厂全岗位合计人员缺口52人。”

    林天：“行，全厂52名用工缺口，外加火药厂后续报备的增补人员……必须想办法解决！”

    “老赵，生产全权交给你了。”

    “两条原有生产线稳住……同时，在新型消防灭火器样机试制上，严把军工生产工艺标准。”

    “样板样机下线之后第一时间拿给我审核。”

    “这款特种消防器材，是咱们下个季度重点主推、抢占全国蓝海市场的核心拳头产品，不能出半点差错。”

    “明白！厂长！我亲自盯着样机……”赵天明坐直身体，马上领命。

    随后。

    赵天明、张庆山先后起身离场，林天单独把人事科长林芳留在会议室。

    “小芳，目前，咱们红星厂招工，工人主要来源于哪几个方面？”

    林芳：“厂长，按照今年国务院和杭城劳动局下发的国营企业用工管理文件，咱们全民所有制国营工厂。”

    “合规招工只有四个来源。”

    “第一，劳动局统筹分配城镇待业青年。”

    “这是目前国营工厂最主要的用工来源。”

    正常情况下，市里劳动就业管理站摸排城区城镇非农户口闲散青年、初高中往届未升学待业人员。

    统一考核、统一分配下放用工指标，直接对口安置进咱们厂里当正式固定工。

    不用用工单位自行面试，政审、档案全部由劳动局兜底。

    入职直接上厂里编制、享受全额国企福利待遇。

    “第二，国营厂老职工子女顶替接班。”

    “这是咱们老军工系统默认的传统渠道，厂里达到退休、内退年龄的老技工、老职工，可以申请一名直系适龄子女顶替入职，直接继承岗位编制。”

    “这批工人忠诚度高、适应厂区环境快，上手就能干活，尤其适合补充车间技术辅助岗位。”

    “第三，就是对口单位分流安置人员。”

    “也就是咱们现在最方便的一批人手：辖区内关停破产老旧军工辅厂的下岗分流工人。”

    “像后续清算倒闭的小型老厂、还有火药厂富余轮岗人员。”

    “重工局可以直接下文统筹跨厂分流安置。”

    “这类工人全部有军工从业经验，懂机械设备、不用从零培训，上手最快，最适合补咱们生产车间缺口。”

    “第四，少量短期合同制临时工。”

    向劳动局报备专项临时用工指标，招录少量城郊合规农村适龄劳动力、城镇闲散务工人员。

    不进正式编制，签订短期劳动合同。

    主要负责物料搬运、厂区保洁、厂房基建这类体力辅助岗位。

    “厂长，现阶段国家严控国企用工编制，工厂不能私自社会乱招工，所有新增正式工必须拿劳动局用工指标。”

    “农村临时工只能做辅助岗位，不能触碰生产、军工、外贸核心工序。”

    “而且咱们有重工局徐局长扶持，咱们可以优先申请破产老厂分流安置名额。”

    “审批流程能走特批绿色通道，最快一周就能全员到岗。”

    “不过，军改之后……招工这一块具体执行什么标准，目前还不清楚……”

    林天点了点头，眉头紧皱：“小芳，你说的……这些……都不是我想要的……”

    ……