省厅领导在汇总考核成绩和研究排名时，也发现了木江市公安局的考核情况存在问题，民主测评中省厅相关处室的打分明显偏低，而且张队长的话也存在不少漏洞，有明显的打压木江市公安局的嫌疑。省厅主要领导对木江市公安局今年的工作成绩十分认可，尤其是秦川在整顿警风警纪、打击黑恶势力、规范执法等方面的工作，都走在了全省前列，为全省公安系统树立了榜样。
最终，省厅领导经过综合考虑，结合木江市公安局的各项业务工作成绩、群众满意度调查结果和市局内部民警测评结果，忽略了张队长的无理要求和省厅相关处室的偏低打分，将木江市公安局的年终考核排名定为全省第二名。
当年终考核排名公布的消息传到木江市公安局时，市局内部一片欢腾，全体民警都十分激动，一年来的辛苦付出，终于得到了省厅的认可。李庆和周云涛也松了一口气，纷纷向秦川表示祝贺，说这都是秦川带领大家努力的结果。
秦川看着欢呼的民警，脸上露出了欣慰的笑容，心里的一块石头也终于落了地。他知道，这个全省第二名的成绩，来之不易，不仅是全体民警辛苦工作的结果，也是对那些背后搞小动作、试图打压木江市公安局的人的有力回击。
而省厅的张队长，得知木江市公安局的年终考核排名为全省第二名后，脸色铁青，心里充满了不甘和愤怒，却也无可奈何。他知道，自已这次又失败了，想要扳倒秦川，恐怕真的是遥遥无期了。
年终考核全省第二的成绩，让木江市公安局上下士气大振，也让秦川在市局的威望达到了新的高度。春节刚过，秦川便趁热打铁，推出了三项新年新政：一是推行“警力下沉”的警力充实基层派出所，解决基层警力不足的问题；二是建立“执法监督终身责任制”，所有民警办理的案件，终身对案件质量负责，杜绝冤假错案；三是开展“警民共建示范社区”活动，选取10个试点社区，民警与社区工作人员、居民代表共同参与治安管理，提升群众安全感。
时光飞逝，转眼间就到了年底，全省各地市公安局开始进行年终考核，年终考核的结果，不仅关系到各地市公安局的排名和荣誉，还关系到省厅对各地市公安局领导班子的评价和下一步的人事调整，因此，全省各地市公安局都十分重视，木江市公安局也不例外。
今年的年终考核，省厅改变了以往的考核方式，不仅考核各地市公安局的业务工作成绩，比如刑事案件破案率、治安案件发案率、执法规范化水平等，还增加了民主测评和群众满意度调查的环节，考核结果更加全面、客观，也更加公平。
木江市公安局在今年的工作中，取得了十分
从各项业务指标来看，木江市公安局的年终考核成绩肯定不会差，甚至有望进入全省前三名。但秦川却始终保持着冷静，他清楚，年终考核不仅是业务成绩的比拼，更是各方势力的又一次明争暗斗，省厅的张队长等人，肯定不会放过这个机会，会想方设法在考核中给木江市公安局使绊子，压低木江市公安局的考核成绩。
果不其然，考核工作一开始，省厅的考核小组就来到了木江市公安局，而这次考核小组的副组长，依旧是省厅刑侦总队的张队长。张队长这次依旧是面色冷淡，看向秦川的眼神里带着明显的敌意，在考核过程中，处处挑刺，想方设法压低木江市公安局的分数。
在业务工作考核环节，张队长对木江市公安局的一些破案数据和整改成果提出了质疑，说数据存在造假的嫌疑，整改成果也只是表面功夫，还故意拿出一些木江市公安局工作中的小问题，大做文章，试图扣掉木江市公安局的分数。好在考核小组的组长是省厅警务督察总队的李总队长，为人正直，做事公道，他对木江市公安局的工作成绩早有耳闻，在考核过程中，始终坚持实事求是，对张队长的无理挑刺，一一进行了驳斥，确保了业务工作考核的公平公正。
业务工作考核环节，木江市公安局凭借着亮眼的成绩，获得了高分。可接下来的民主测评和群众满意度调查环节，却出现了意外。民主测评分为市局内部民警测评和省厅相关处室测评，在市局内部民警测评中，木江市公安局的得分很高，说明市局内部的民警对领导班子的工作十分认可；但在省厅相关处室测评中，木江市公安局的得分却很低，不少处室都给木江市公安局打了低分，而这些打低分的处室，大多是张队长的人脉范围，很明显，这是张队长在背后暗中操作，让自已的人脉给木江市公安局打低分。
群众满意度调查环节，虽然木江市公安局的群众满意度很高，但张队长却故意挑出了几个群众的投诉意见，说木江市公安局在工作中还存在不少问题，群众的意见很大，要求考核小组扣掉木江市公安局的分数。虽然李总队长认为这几个投诉意