下来，忽然觉得自己是不是小人之心了，不过这想法转瞬即逝，校内网的选择没错。

    王兴端起茶杯说道：“感谢李总和致远科技的支持，我们几个以茶代酒敬诸位一杯。

    “”

    说着几人端着茶杯碰了起来，在座的都是二十来岁的年轻人，一番攀谈，也就熟悉了。

    大家也没了刚见面的拘束，年轻人的活力立马进发出来了，也就是在公司里，不然这时候应该已经啤酒对瓶吹了。

    “李总，这次来参观致远科技，我们就是想取取经，学习下致远科技是怎么创业和发展的。”

    “致远科技的发展速度，我在燕京中关村都如雷贯耳。”

    王慧文接着说道：“是啊，致远科技怎么保持在高速发展中，没有因为遇到问题而减慢速度的？”

    “我特意看了致远科技推出新产品的速度，感觉到你们的团队完全是在夜以继日，一个项目接一个项目的推出。”

    “最牛逼的是，大部分项目还都取得了耀眼的成绩。”

    “致远科技是怎么做项目管理？怎么才能不手忙脚乱的完成多个项目并行开发？”

    李行远看着几人说道：“你们眼光可以，一眼就能察觉到致远科技的独门秘术。”

    说完又看向苏沐清几人：“你们谁给他们讲解下？这种管理模式不用藏着掖着，只有更多人使用，才能对其查缺补漏，我们也能因此受益。”

    姜凡：“这事说起来很简单，致远科技四个创始人从一开始就要做产品经理，大家各带一个团队，同大家同时开发，这样就能做到了。”

    王慧文猜到是几个项目并行开发，但没料到致远科技居然从成立就把员工分为四个团队，同时开发项目。

    别的创业团队是想方设法集中公司全部资源，猛攻内核业务，致远科技可倒好，居然把资源分为四份了。

    不过有意思的是四个创始人，居然都要带一支团队，这有些内部赛马的意思了。

    王慧文：“可是这不把有限的创业资源分散了吗？万一项目接连受挫，公司也没资源挽回了吧？”

    李行远：“是的，这些项目是同时激活，但不代表公司资源是分均给所有项目的。”

    “我们是对项目优先级有定级，根据级别赋予不同资源，这也是项目完成进度不一致的原因。”