朋友就上演了不止一出。

    作为重生创业者，如果这点意识都不提前准备预防；

    提前给予人性考验；

    考验不过关的，不配做李行远的合伙人！

    李行远计划的公司期权激励，大家都没有意见。

    股权激励作为互联网公司的共同选择；

    用公司股权期权，挖掘留住人才，这样公司也能节省实际工资支出；

    因为这种股权激励普遍是放在互联网打工人的工资总包中的。

    需要员工工作年满且绩效达标，才能逐步解锁获得；

    这就是绑定员工，降低自己企业的用工成本，也能提高竞争对手的挖人成本。