起来的，极端的情况是有的。

    招呼是一方面，光有招呼就行吗？

    怕是未必，招呼背后还有内容。

    最后就把人事调整搞的乌烟瘴气。

    人事调整成了菜市场，一点严肃性都没有了。

    而在过去，人事调整完全不是个人需要考虑的事情，都是领导在那里研究，看谁行谁不行，如果谁行，让那个人上就是了，个人根本不会去考虑自己什么时候提拔的事。

    你想想，在战争年代，师长升军长了，师长需要去找关系提拔军长吗？

    宁心远现在就想这样搞人事调整，你们个人不要来找我，也不要找其他人，我想用谁心里有数。

    这种用人法就是没有私心。

    有的领导却是有私心，用谁不用谁，需要事先讲出来，好让人家感恩他，甚至想捞取什么好处。

    宁心远根本没有考虑杨先富任纪委书记的事，而是想到了舒振国。

    舒振国现在是三水县纪委常务副书记，有资格提拔区纪委书记，宁心远现在要把他在三水县的班底能用的都用起来。

    舒振国之前一直在三水县，到了罗城区与罗城区的干部毫无瓜葛，可以甩开膀子去干，而杨先富一直在市纪委，与罗城区多少有着联系，如果让杨先富去当纪委书记，多少还是要受到人情的牵绊。