定先从人事档案入手，仔细分析每一个人的背景和工作表现。他知道，只有真正了解每一个人的优缺点，才能做出最合适的人事安排。他花了整整一个下午的时间，逐一审阅了所有的档案。

    在审阅档案的过程中，林皓月发现了几位非常有潜力的年轻干部。他们虽然目前的职位不高，但工作表现非常出色，且有很强的上进心。林皓月决定在适当的时候，给他们一些机会，让他们展示自己的能力。

    与此同时，林皓月也在思考如何处理陈列的问题。他知道，直接将陈列撤职可能会引起不必要的风波，毕竟陈列在发改委工作多年，积累了一定的影响力。最好的办法是找一个合适的借口，将陈列调离办公室主任的位置，然后安排一个自己信任的人接替这个职位。

    就在林皓月思考这些问题的时候，办公室的门被敲响了。吴迪走了进来，手里拿着一叠文件。

    “林主任，这是这段时间发改委运行的几个项目的资料。”吴迪说道。.