档期满，最早也得排到下个月中旬。”

    三位局长轮番发言，句句不离“大局”，字字都在“防范风险”。

    王超贤坐在主位上，手指轻轻敲击着桌面。他没有发火。在体制内，发火是无能的表现。

    “《盐铁论》有云，‘法者，缘人情而制，非设罪以陷人也’。”王超贤环视三人，抛出自己的理论依据，“规矩和程序，设立的初衷是为了解决问题，规范流程，而不是作茧自缚的借口。三位局长提出的困难，客观存在。但红星厂几百号工人的吃饭问题，更是迫在眉睫的政治任务。”

    他拿出一份连夜起草的备忘录，分发给三人。

    “我提议，采取‘容缺受理、分批拨付’的变通机制。”王超贤详细阐述，“文档一时查不清的，按照最低工龄基数，先行核算并发放百分之五十的补偿款，保障工人的基本生活。剩馀部分，等文档核实清楚后，多退少补。至于财政科目，先挂在‘暂付款’名下，由县政府出具专项背书。技术系数论证可以同步进行，不影响基础补偿的兑现。”

    这是一个极具操作性的折中方案。既兼顾了工人的诉求，又在一定程度上规避了行政风险。

    然而，老张连备忘录都没看，直接推了回去。

    “王主任，财政帐务上，从来没有‘多退少补’这种非规范操作。发出去的钱，就象泼出去的水，收不回来算谁的坏帐？挂‘暂付款’？年底决算怎么平帐？”老张连连摇头，“不行，绝对不行。”

    刘大头也跟着附和：“容缺受理，万一最后查出来文档造假，这可是违法乱纪的事，我们劳动局承担不起这个审查不严的责任。”

    推诿扯皮，形成了一个完美的闭环。

    只要不担责，事情拖黄了也与他们无关。