任星云按照陈晓春电话里给的地址，来到了教务楼三楼。
今天，他要正式和自己的论文指导老师见面。
站在会议室门前。
任星云简单整理了一下衣服，随后抬手敲响房门。
“请进。”
里面传来陈晓春的声音。
然而门刚一打开，任星云整个人便顿在了原地。
只见会议室里。
院长。
副院长。
教授。
教务处主任。
还有几名任星云叫不上名字，却觉得眼熟的老师。
一共十几个人，齐刷刷地转过头来，目光落在了他的身上。
任星云沉默了半秒，随后默默退后一步。
“抱歉。”
“走错房间了。”
说完，他刚想转身就走，会议室里便响起了陈晓春的声音。
“星云，星云！”
“没走错！”
任星云刚退出去半截的身子，硬生生又停在了门口。
他抬头看了一眼门牌。
又一脸狐疑地望向坐在主位上的陈晓春。
陈晓春笑呵呵地朝他招了招手。
“愣著干什么？”
“快进来。”
“跟指导老师们打声招呼。”
任星云走进会议室，扫视了一圈，还是忍不住问道：
“陈校长。”
“请问，哪位是我的指导老师？”
陈晓春抬起手，朝会议室里轻轻一划。
“全都是啊。”
任星云：“”
.....
接下来。
光是各位教授的自我介绍和简单寒暄，就花了将近十分钟。
好家伙。
这阵容别说指导本科论文了。
就算拉出去评个国家级课题，恐怕都绰绰有余。
自己这篇本科论文的待遇，是不是稍微有那么一点点超标了？
寒暄结束后。
陈晓春主动开口道：
“星云啊。”
“你的论文呢？”
“先给各位老师看看吧。”
由于两篇论文的内容都有些特殊。
所以任星云并没有选择直接打印出来。
原本他想着，指导老师坐在电脑前，一对一帮自己修改就行。
可现在会议室里坐了这么多人。
没办法，他只能将笔记本连接上投影仪。
很快，幕布上出现了一行标题。
【以红黑榜制度为核心的基层干部考核优化路径】
这也是现场诸位教授，第一次完整看到“民生红黑榜”的具体制度设计。
评分标准。
群众反馈。
干部奖惩。
复核机制。
结果公示。
随着一条条内容被任星云介绍出来。
原本脸上还带着几分轻松的教授们，神情也逐渐认真起来。
很快，问题一个接一个抛了出来。
“如果有人恶意举报基层干部，该怎么处理？”
“黑榜问责有没有复核程序？”
“红榜奖励会不会导致基层干部只做容易出成绩的工作？”
“如果不同地区基础条件差异太大，评分标准是不是需要分层？”
面对这些问题，任星云只能一个个解释。
可随着时间一点点过去，他渐渐发现不对劲了。
因为台下那些教授，已经不怎么提问题了。
反倒开始认真记录他的回答。
一个多小时后，整篇论文终于讲完。
会议室里有几名教授的脸上，都露出了几分“原来如此”的表情。
任星云：“”
不对啊？
他不是来请这些老师帮自己修改论文的吗？
怎么莫名其妙变成自己给他们上课了？
——
中午十二点。
陈晓春见众人对第一篇论文的内容已经了解得差不多了。
便抬手看了一眼时间，随后开口说道：
“好了。”
“上午就先到这里。”
“大家休息一下。”
“下午咱们再一起讨论，怎么帮任同学修改这篇论文。”
这话一出。
会议室里的教授们也终于放下了手中的笔。
任星