有些恼火的说。

    “陶总，你们业务部门的离职率有多高这不需要我说吧，我们招聘、培训上岗，这些都是需要时间的。结果我费了九牛二虎之力，把人给你招来了，没到三天人就跑了，再这么下去，我这个人资部主管你来做吧。”人资的部门主管是一位颇为厉害的大姐，直接怼了回去。

    “人是你们招来的吧，出了问题你们必须负责，我早就说了这个年纪的，他就不能要。”陶副总生气的说。

    “这个年纪的不能要你要什么年纪的，刚毕业的你嫌弃人家没经验，有经验的你怕人家结婚生孩子。你这业务部已经成公司头号和尚庙了，而且陶总教育这行女性占比本身就要比男性大……”

    “你不要说这些，你就是说破大天去，有些年龄段的女的，她就是不能要。”

    “二位！”谈思文敲了敲桌面。

    “我们这个紧急会议是来解决问题，不是来分锅的，责任问题我们放在后面说，我们首先要解决的就是企业形象的问题。”谈思文制止二人的争吵。

    “谈总，这是公关部门草拟的道歉信，如果可以我建议我们立马发出去，我还安排了公关部门跟员工家属进行后续补偿的协商。”贺子锋走到谈思文身边道。