“当然记得。”张伟笑了笑，“所以，现在这点风浪，算什么？你还是你，我张伟看中的人，错不了。”
情感的共鸣达到顶点，张伟话锋又是一转，语气变得平淡，却更具力量。
张伟按出了
“而且，小赵，你有没有发现，你早就不是当年那个需要我点拨的初级顾问了。”张伟身体微微前倾，目光灼灼，“你看看和你同期的人，现在都在哪里？”
他不等小赵回答，便自顾自地说下去：“就说小李吧，他现在在王总公司做到cio，也算不错了。但说到底，他管的是一个企业，也就几个人，影响力局限在一个企业的小圈子里。工资、期权，还有他所能调动和掌控的资源、事业的版图方方面面，你们之间，已经有天壤之别了。”
张伟没有刻意贬低小李，只是陈述事实。
但正是这种平静的对比，产生了巨大的冲击力。
小赵浑身一震，一股难以言喻的骄傲和认同感从心底升起。
是啊，当初一起进sap的那批人，都是985的硕士，如今在行业里碰到，哪个不是客客气气地喊他一声“赵总”？
自己掌管着超过500家企业的‘主脑座舱’交付体系，他的决策影响着公司现金流的健康，他的身影出现在全国性的行业峰会上。
而小李，乃至其他人，多数还停留在模块组长、部门总监的层级。
他们看他的眼神，充满了羡慕，甚至是一丝敬畏。
这种横向的比较，像是一剂强心针，将他因暂时困难而产生的自我怀疑彻底击碎。
他的价值，早已被市场和张伟赋予了全新的定义。
就在小赵心潮澎湃，豪情重新填满胸膛之时，张伟按出了最后一波攻击，这是一招组合技‘谈战略、给愿景’这两式的融合，也是最为重磅的直击灵魂的攻击。
张伟的语气不再是上级对下级的吩咐，而是带着商量和探讨的意味，神情也变得格外严肃和认真。
“小赵，关于公司的未来，我最近在思考两个组织架构的布局方向，想听听你的看法。”张伟缓缓说道，“一个方向‘纵向划分’，是把‘主脑座舱’这个核心产品线，整体独立出来，升级成一个事业群。这个事业群，需要一个人来全面负责，从产品、研发到交付、运营。”
张伟顿了顿，观察了一下小赵的反应，继续说：“另一个方向‘横向划分’，是成立一个更大的、集团层面的cro事业群。不仅仅是现在的产品线，未来所有新产品线的‘铁三角’，都归拢到这个大体系里，也需要一个掌舵人。”
张伟的目光锁定小赵：“这两个位置，无论哪一个，在我看来，你都是最合适的人选。你觉得，从你的兴趣和长远发展来看，哪个方向更合适？或者说，你更倾向于挑战哪一个？”
轰！
小赵只觉得大脑一片空白，仿佛被一道惊雷劈中。
事业群总经理！
这意味着，他将从职能负责人，一跃成为拥有高度自主权的封疆大吏，真正进入公司的核心决策层！
伟哥不是在画饼，他是在用最直接的方式，和他探讨自己未来的权力版图！
这么大的议题，伟哥居然用如此平等，甚至带着咨询的口吻来问他！
这不仅仅是信任，这是把他当成了共同规划未来的合伙人！
小赵张了张嘴，却发现喉咙干涩，一个字也说不出来。
巨大的信息量和冲击力，让他暂时失去了思考的能力。
张伟看到他那完全懵掉的样子，知道这最后一式“按摩”力道有点过猛了。
他适时地收起严肃的表情，重新变得轻松惬意，拍了拍小赵的肩膀：“不急，这事关重大，也不是马上就要定。你回去慢慢想，我们还有时间。等这波交付攻坚战打完，我们再详谈。”
但无论如何，张伟相信小赵这员猛将回来了，甚至是开启了绝对‘狂化’状态的那种回来的。
张伟离开了作战室，背影沉稳而从容。
小赵独自在原地站了很久，才缓缓回过神。
他感觉胸腔里仿佛有一团火在燃烧，之前所有的焦虑、疲惫、压力，在这团火焰面前，被焚烧得一干二净！
他猛地转身，看向那块巨大的项目看板。
此刻，那些刺眼的红色和黄色，在他眼中不再令人恐惧，而是变成了一个个等待他去攻克的堡垒。
他深吸一口气，在心
“各交付突击队，注意！按照《北斗七星交付工作法》标准作业流程，重新校准目标和计划！资源包下发至各队长！”
“交付部，全体都有——”
“上战场！”
小赵立马行动了起来，方法论、命令通过电波，传达到全国每一个交付项目前线。
原本有些滞涩和混乱