对，意见居然是“伟哥会反对这个‘槽点吧’。”

    当初他们都给伟哥打过电话，全被伟哥挂掉了。

    他们反对的理由是，‘家丑不可外扬，自己悄悄的改进就好，自己产品的槽点，被客户们知道了，或者有客户乱提。

    可此刻谁能想到，张伟竟然是最支持的那个。

    “你们啊，还是太小看我的胸怀了。”张伟摇头轻笑，目光却愈发深邃。

    “小赵给你讲一个案例吧。

    在谷歌早期，流传着这样一个传统：员工们会将糟糕的用户体验截图、差评邮件，直接贴在办公室的“问题墙”上。

    这并非家丑外扬，而是一种无声的鞭策。

    正是这种直面“槽点”的文化，催生了gil、谷歌新闻等一系列伟大产品。”

    张伟的手指轻轻敲着桌面：“我们自己悄悄改？我们连问题、槽点在哪里都不知道，怎么改哦！

    现在好了，我们把客户的每一条吐槽都收集起来，就是在践行和google同样的逻辑。

    最尖锐的问题，往往是最宝贵的路标。

    客户的差评，是我们产品迭代的黄金指南。而你——”张伟指向了小赵，继续说到，“直接把这个思想放大了10倍，甚至是100倍，太棒了，你这肯定会让我们产品，得到一个很大的进步。”

    张伟说到激动之处，甚至走上前，直接给小赵来了一个男人间的，最高致敬礼仪。

    给了小赵胸口就是一拳。“老赵干的漂亮！”

    这一拳，却像撞开了某道闸门。

    小赵喉头一紧，差点落下泪来。

    他从未想过自己的工作能获得如此毫无保留的认同。

    这一刻，他心中早已翻江倒海，只剩下一个念头——誓死追随伟哥。

    而张伟站在晨光中，看着这个自己一手带起来的，曾经青涩的实习生，如今已能独当一面。

    张伟嘴角泛起不易察觉的笑意。

    真正的领导者，从来不是事必躬亲，而是点燃每个人心中的火种。

    当团队开始自觉成长，才是组织真正强大的开始。

    而此刻张伟的领导力，像春风一样，呵护、滋养着横竖纵公司的万物在茁壮的成长。