我们要的是能背靠背信任的战友！
在战场上，你把后背交给战友，前提是这个战友足够可靠，能替你消灭你背后的敌人。
‘猪队友’的后果是什么？不是被敌人干掉，就是在战场上害死你，还有你的战友。
所以，要么敌人干掉他，要么我们自己就得提前清理掉这种风险。”
这是张伟的另一套战友哲学在支撑他的组织管理。
这番话说得所有人血脉偾张又心服口服。
产品小周率先接话，语气中带着成就感：“伟哥，我这边没问题。小陈，我选的备份者，现在已经能独立负责‘智能工作流’模块的需求梳理了，是个能扛旗的好苗子。”
“很好。”张伟赞许地点点头，“所以，原计划不变。下个月，各位开始强制带薪休假两周。期间，要求只有一个：彻底放松，不许远程办公，不许接工作电话。我要检验一下，离了你们这些‘主官’，你们带的兵，能不能独自守住阵地，甚至扩大战果。”
大家一阵轻笑，不仅没有抵触，反而有些期待。
他们明白，这不是考验，而是张伟用最实战的方式逼着组织和自己进化。
一旦成功，他们就能从一线指挥官向更高阶的将领蜕变。
“第三件事，”张伟的声音提高了几分，眼中闪烁着那种只有提到极致创新时才会有的光芒，“是我们下半年的两个战略重心。一个明牌，一个暗牌。”
“明牌，是推广。egb这把利剑已经磨得吹毛断发，是时候亮出去，为我们开疆拓土了。”
“交付、售前、销售，我们的前线铁三角，本周合体，给我一份详细的‘长三角、长武南、成渝西、京津冀’四地的复制方案。
第一阶段，国内市场全面复制，我要看到可量化的滩头阵地和市场渗透率、人力布局。
第二阶段，舰队起航，剑指东南亚。”
张伟停顿片刻，目光灼灼的看着三人，铿锵有力的说道：“有没有信心？”
“有！”三人异口同声，斗志昂扬。
跟着张伟打仗，目标清晰，战术明确，资源到位，让人安心。
“至于暗牌”张伟故意停顿了一下，卖了个关子，脸上露出他特有的、略带技术宅气息的狡黠笑容，“是一个新的研发方向。具体是什么，我还在调整细节，我下周会专门开一个技术愿景研讨会来详细阐述。”
大家的好奇心瞬间被吊了起来。
以伟哥的尿性，还要斟酌细节，肯定不一般啊。
肯定不是功能优化，不是小修小补！
还能是什么？
张伟看着大家期待的眼神，笑着说：“我可以先透一点风：这个方向，和我们egb的‘企业智能体’核心产品理论一脉相承，但会从一个更本质、更底层的维度去解构和重构企业协作。它关乎连接，关乎语言。”
他顿了顿，用了一个极富煽动性的对比：“如果egb是给了企业一个强大的‘主脑’，那这个新东西，就是要为企业构建一套全新的‘社交神经系统’和‘经营通用语’。论其颠覆性和未来的想象空间”
“我认为，它比‘egb-第二大脑’，更性感。”
“轰！”
一句话，仿佛在会议室里投下了一颗思维炸弹！
比egb还性感？！
产品小周和研发老李的眼睛瞬间就直了，呼吸都急促起来。
他们太了解张伟了，他从不会在技术愿景上夸大其词。
他说的“性感”，往往意味着一种足以改变游戏规则的、令人痴狂的美感。
此刻，什么休假，什么催款，都被抛诸脑后。
所有人的心思都被“神经网络系统”和“经营通用语”这几个字牢牢抓住，心痒难耐。
会议最后，他像是想起
“哦，对了，还有个事。
我最近看‘下达’里面的内容，印证下‘上通’的数据，我发现我们整体组织的‘熵增’有点快。
所以，各团
老李，你那边新来的几个算法工程师磨合效果不及预期，你重点看一下。
不是砍掉大家的人头，而是让大家从社会上选择、迭代出最好的人。”
即便是“裁员”这件事，从张伟嘴里说出来，也带着一种基于制度和数据的冷静。
众人闻言，神色一凛，但并非出于恐惧，而是出于对维护团队纯粹性和战斗力的高度认同。
这是现代商业战场的残酷，也是张伟始终秉持的“慈不掌兵、义不行贾”的理性。
会议结束。
一屋子高管，心情如同被一场脑力风暴席卷而过，混合着对未来的极度兴奋、对挑战的摩拳擦掌，以及一份沉甸