“不是钱的问题，是我们的人还不够，我们希望我们实施的系统，和对您的服务是最好的。”张伟看着老人，指着屏幕接着说“我们希望我们实施过的客户，能像他们一样，心甘情愿的为我们站台。”
“小伙子很好啊，你做生意有我们潮汕人的秉性，我就选你了，多久我都愿意等。”
“感谢，您的支持，那这样，我们先签一份意向书，我们人力腾挪出来后，第一个去拜访您，您看行不。”
张伟转头示意小玲，“打印一份意向书。”
意向书刚打印完，另一位老总的秘书便直接扫码支付订金，干脆利落地说道：“张总，我们老板刚交代了，这个单子今天务必签下来。”
又一位咨询客户带着东南亚口音的普通话挤上前来，激动地表示：“我们也要这个系统，教接班人必须用这种办法！”
此刻的展位前，热闹非凡，刚才还门可罗雀的摊位，竟然一下子变成了人潮涌动的焦点。
张伟望着眼前逐渐排起长龙的客户群，脸上却没有一丝意外，甚至隐隐带着笑意。
这份场面，似乎早就在他的预料之中。
但他心底却忽然生出一丝疑惑：“奇怪了，季总、语堂、宇晨这几个老客户怎么没看到？我刚才台上播的视频，他们分明是主角啊。”
正纳闷之际，会议厅大门方向传来一阵热闹的喧哗声。
张伟抬头一看，顿时愣住了。
只见季总、陈语堂、林宇晨这些原本应该出现在自己展位的老客户，此刻居然被一群人围得水泄不通，声势浩荡地朝着这边涌来。
张伟身边的小许也看到了这一幕，有些吃惊地低声问道：“伟哥，这是怎么回事啊？季总他们这是自带粉丝过来了？”
张伟眼中闪过一丝明悟，随即笑着摇了摇头：“不是粉丝，是被认出来堵住了啊。”
果不其然，这一大群人刚靠
“季总，我刚才看视频里，你们家现在整个供应链指标都是你管？真的假的啊？”
“语堂，我表哥刚才还说你以前整天滑板，现在你真会做成本率分析了？”
“宇晨，我爸说你以前天天打游戏，现在你真能带着hr团队梳理岗位图谱了？”
被众人围住的季总、陈语堂、林宇晨三人，面对这些热烈的询问，脸上带着略显得意的微笑，却又努力做
“哎呀，这个其实不难，就是靠张伟他们这个系统，指标理清了自然就会用了嘛。”
陈语堂更是双手一摊，语气中带着几分故意的轻松：“你们不知道啊，我以前就会滑滑板，成本分析这种事，我爸也觉得我根本不可能懂。后来用egb系统里的财务神经树一过，哎，别说，我爸自己都吃惊得合不上嘴了。”
季总更干脆，一边走一边指着身后跟着他的年轻创二代，说道：“这个系统我推荐得最多，你们要是不信，可以问问他们。这些指标、责任图谱、kpi、okr的执行神经树谁用了不说好？”
那些被推荐的创二代也纷纷出声作证：“是真的，我爸都服了，最近还开始带我一起梳理企业流程了。”
“我爸以前骂我整天打游戏，现在还天天盯着我用系统看数据，说这样才像个样子。”
围观的人群里，越来越多原本还抱着怀疑态度的老一辈企业家，此刻纷纷睁大了眼睛，脸上充满着难以置信的表情。
而就在这时，一位头发花白的潮汕老商人终于忍不住，开口问道：“小季啊，你们说的这个egb，到底是什么东西啊？”
季总停下脚步，回头看了一眼展位前的张伟，随即十分自然地转过身来
“伯父，这个系统简单说，就是帮我们创二代快速‘夺舍’的工具。”
“夺舍？”老人显然听不懂。
“是的，就是快速掌控企业。比如说您企业里的采购流程，以前光靠经验，现在我们靠egb的供应链指标一看，哪个环节成本高，一眼就能抓出来。hr这边，原先岗位职责都糊涂，现在我们用egb的岗位树重新梳理责任图，谁做得好，谁在偷懒，指标一目了然。”
陈语堂也连忙补充：“对对对，还有财务，以前看报表我就晕，现在我用这套系统一过，哪里资金周转慢，库存压力大，都逃不过我的眼睛，连我爷爷都佩服，说我终于长进了。”
季总语重心长地拉着老人的手臂：“伯父，现在的企业，靠的是系统管理，不是靠我们拍脑袋做决定。这套系统，就像我们的第二个大脑，我们靠它就能直接‘夺舍’企业主控权。”
老人听完，嘴巴都合不上了，颤颤巍巍地问道：“小伙子，这么厉害？我孙子最近整天被我骂，能不能也给他用上？”
季总豪爽地笑了起来：“伯父，您就别问我了，直接找张伟去。