当码农，有ai加持后，那简直是强到没边啊。
张伟以前沾沾自喜的，写了多少行代码，来衡量自己的nb程度，现在发现这条标准不适用了。。
什么叫需求拆分细致，就是那个笑话“把大象关冰箱需要几步？”
“第一步，把冰箱门打开。”
“第二步，把大象赶进去。”
“第三步，把冰箱门关上。”
可是，你发现，第二步搞不定。
那么再把第二步，进行拆解。
找到一个大一点的冰箱，或者找到一只迷你大象。
发现依然不行，那么再拆解。
直到能把这个问题搞定，然后再逐级往下，直到把‘冰箱门关上’。
现在的ai，还做不到拆解，只能执行具体功能的编码工作。
于是人就变成了那个指挥ai干活的主体了。
而其他eo，完全拥有码农圣体的，ceo码农带领下，大家在张伟这辆战车上完全是开挂到飞起。
4位大学生，才来没到一周，产出的代码量就已经超过了他们4年的总和，注意是产出，不是自己写的，哈哈！
公司陆陆续续，又增加了几个大学生，张伟特别认可那句，成年人的世界，只筛选不培养。
只要筛选得当，战斗力妥妥的爆棚。
加班？不存在的，当做自己喜欢的事情时，总是不知不觉，就到了11点了。
这就是那种妥妥的废寝忘食的感觉。
毕竟，张伟招的这些人，本来就是那种骨子里热爱计算机，热爱编程的，码农先天圣体。
现在一年大学生，毕业上千万，来深圳的，都是那种没有太多家庭背景的。
张伟还记得自己当年就有的毕业赠言，很多年过去了，感觉依然有效。
“如果你爱他送他去深圳，他一定会发财，如果你恨他送他去深圳，他一定会变心。
张伟觉得，跟随自己的这几个小伙伴，如果能坚持下来，他们大概率，会发财，变心嘛......，不在自己掌控范围内！
哈哈！
即使坚持不下来，有张伟这样的打磨下，出去后，也肯定很强的。
就掌握ai工具这一项，就完全吊打很多传统程序员了。
现在加上张伟9个程序员，现在反而是张伟产出最高，张伟是个例外，有先发优势，创造优势，只是把自己脑袋想的东西拆解后，实现出来。
而他们不行，需要张伟帮忙讲解，和分工后，才能最终实现。
两个组长，反而和第一批来的大学生，工作的产出量，反而不相上下了。
搞的二位组长，很是压力山大啊。
二位组长，最大的价值，是把java、vr开发环境建立起来了。
这是最开始所有人都不信的，当然现在看着他们建立了一次，大家都学的差不多了。
张伟自己，当年建立vr环境，就差点道心破碎了。
当开发环境建立起来后，各种基础设施都搞好了，剩下的事，就是踏踏实实赶工程进度的时候。
现在谁都手握gpt的前提下，反而比较的是，谁对gpt使用的更好了。
就像你和泰森同时都拥有了手枪，其实比拼的是，谁用手枪用的更好了。
目的都一样，干翻对方，差别是以前用拳头，现在用手枪。
现在大学生和二位组长的差距居然被磨平了，现在反而是看天赋了。
此时那几个大学生，反而冲劲十足，隐隐比组长们要猛的势头已经初显了。
毕竟那句“送他来深圳，一定会发财。”，经常在发挥督促作用。
他们和张伟一样，没有背景，家族没法给他们兜底，而且对编程又是痴迷的热爱，还有20美金ai加持，这种buff叠满的前提下，他们爆发出来的战斗力，简直是无法想象的。
完全印证了那句“拳怕少壮！”
又两周过去了，java组长撑不住了，主要是太没有成就感了，每天review时压力山大啊，提出了离职。
试用期没过，就走了，当然张伟也主动开掉了一人。
少多少人，当然就添加多少人，同时，张伟把组长走后，空缺下来的工资空间，按照大学生们的产出量，一个月多点，试用期没过，就给加了工资。
同时，也提升了一个这里面最强的java，担任副组长，工资自然也比其他人多点。
这时，张伟当初的股权设计的价值，就再次体现其优越性了。
现在这种，完全看能力，离职没有任何遗留问题，如果是张伟拉的技术合伙人，那估计就这一波离职，就会搞的张伟脱一层皮。