而且代码运维、代码review也变得更加简单了。

    修改一个问题，就改了一堆的问题，review代码时，只要一看函数就可以直接跳过，毕竟函数本身就被review过，甚至被无数程序员，轮番拷打过的。

    这些其实张伟在sap第6层结丹时都考虑到了。

    现在只是与时俱进的进行了跟随时代的创新。

    张伟就这样，只用了一天就彻底的收服了很哈二将，至于这二将，是否名副其实，那就要看后续他们的表现了。

    此时，张伟的股权架构设计的价值，就展现出来了。

    现在他们是员工，不是合伙人。

    如果这二位是自己前期找来的技术合伙人，万一不能胜任，那就麻烦大了啊，股份也给了，工作却干不了。

    也就不到2个月，张伟就把股份的价格，从0运作到现在50万一个点，可是这50万，完全是个空壳啊。

    人家投进来的完全是认准张伟构建的愿景、描述的未来，真真实实就是个卖ppt的。

    这对未来公司的发展，奠定了非常好的，股权激励基础。