“给一家上市公司选ceo。”张伟轻描淡写地说。
“啊？”王教授一下子坐直，“你选ceo？扯蛋吧？”
“我不选，我只是帮他们看了下‘谁跟组织性格最配’，ceo专业的评价由专业的机构把控。”
张伟微微一笑，喝了一口龙井，语气吊得刚刚好：“用的我的一套新理论‘企业智能体性格特质理论’，不过这次场景是‘组织对个人’。”
“啊，啥叫‘企业智能体性格特质理论’！给我讲讲，你这小子，尽搞新玩意啊。”王教授，一把将手中的论文丢在桌子上，搓着双手，就过来了。
“企业，本质上和人一样，也有性格。我们每个人都熟悉的ti、大五人格，这些理论用来分析个人非常成熟，但对于企业，我们过去只有财务、法务尽调，却很少关注企业之间的性格匹配。”张伟小茗了一口茶，接着说。
“比如企业在信息处理方式上分外向型、内向型；决策上有感知型、直觉型；文化上有理性型、情感型；行动上计划型、灵活型等等，就像人有ti、大五人格一样，可以做企业性格画像......”
王教授突然惊呼！
“组织对个人！组织对个人.......！组织对组织！......”王教授像被点穴一般定在原地，眼神从兴奋迅速转为怀疑、再转为某种惊悚般的猜测。
“你是不是你是不是当初那个并购案里，也用了这套东西？！”
张伟没说话，心中却是被震撼的无以复加，果然是‘老神仙’啊！
张伟只能轻轻抿了口茶，脸上“你说是就是”的淡定相，心中却被震惊的无以复加。
保密协议啊，不能说，别人猜到的，和我没关系哈！
这表情，在王教授眼里，就跟当年他导师批评他做实验太浮躁时的表情一模一样——气死人但又无从反驳！
不过，教授看张伟这样表情，也猜到了：“哈哈！保密协议？！德勤那帮小兔崽子的！”
“你小子——”教授生气得站起来，一边掏手机一边念念有词，“我倒要看看，王丽那个小妮子，居然敢瞒我这种天大的事！”
张伟心中腹诽“卧槽，给人家千亿集团的cfo叫小妮子！真是个老神仙啊！哈哈！”
拨通电话，响了两声，对面就接了。
“王丽！我是你王老师！我问你一件事——你是不是那个并购案的cfo？”
“是啊老师，怎么啦？”王丽在办公室，看到导师的电话，完全一脸的懵逼，还问这种机密问题。
“你居然没告诉我张伟搞的那套天才‘企业性格’分析的事，是你项目里的核心决策依据？！你当我老糊涂了？！”
电话那头一阵爆笑：“老师我错了我错了，我是真不知道您会跟张伟搭上线啊！我当时以为那是德勤保密不让说的”
“哼，等教师节你来了，我再收拾你。”
挂掉电话后，王教授眼神带着三分欣慰、七分震惊，
“你小子啊不声不响，‘组织对组织’你干了，‘组织对个人’你也干了我看你下次是不是要搞‘组织对宇宙’？”
张伟只能不失尴尬的，哈哈一笑！“教授打趣了啊，不是有那啥....，你懂的啊！”
一阵笑声过后，王教授迅速切换状态，学术模式开启，像个严肃的将军在战前布阵。
“你这套‘企业智能体性格特质理论’，现在至少已经有两个应用场景：并购（组织对组织），选人（组织对个人），都跑通了。那我们就不能再拖了，必须立刻写论文。”
他
《企业智能体性
“就这个，咱们先发中文核心，再冲国际期刊。”王教授写完抬头，一脸认真。
“小何，过来下！”教授，走到门口，朝着外边，一顿狮子吼！
不一会，一个小年轻，和小杨差不多的，小伙子屁颠屁颠的跑来了，手里还拿着一个笔记本。
“来这个题目给你，你不是一直羡慕，你杨师兄那篇论文么，现在有了！”同时把便签纸给了小何，然后指着张伟。
“张哥好！”小何立马开口！
“小何好！”
然后张伟转头对教授说：“小何既然都叫哥了啊，得给礼物不是，那我们还是延续老模式：小何第一作者，王教授您挂通讯，我第二，王丽第三，案例全匿名处理，数据全部脱敏，教授你看可不？”
“为啥又是小何？”王教授挑了下眉毛。
张伟一脸的得意洋洋：“他一来都叫哥啊！哈哈！教授，你懂我的！”
王教授顿时哈哈一笑！
张伟这小子，值得交啊，